Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 214 de 2024. Nouvel épisode le 6 janvier 2025, à bientôt! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Trois bilans pour ce bilan 2024: Business avec McKinsey Podcast avec les stats Buzzsprout COAPTA Merci pour votre écoute et je me réjouis de vous retrouver en 2025! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tou…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je viens de lire un article sur LinkedIn à propos de leadership écrit par des gens très bien. Dans cet article il est mentionné que le leadership est avant tout basé sur la capacité à structurer et à emmener: "Un leader se ressent surtout par son absence. Sans lui, l’équipe manque de direction …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Entretiens de fin d'année, un mal nécessaire? Experts sont partagés entre ceux qui pensent que c'est un mal nécessaire et ceux qui pensent que c'est un mal C'est clairement une tradition Ceux qui arrivent en retard croisent ceux qui partent en avance C'est la fin des questionnaires de 12 pages …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'est-ce que l'autorité? L'autorité est un concept un peu flou et un peu magique. On la confond avec le pouvoir. Définition: pouvoir donné en tant qu’état temporaire à partir d’une légitimité reconnue Etymologie : du latin auctoritas qui signifie soutien, garantie ; auctoritas est lui-même dér…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 252: "Développer une éthique de votre organisation est bon pour tout le monde" Attentes des nouveaux arrivants sur le marché du travail (Génération Z) en matière de leadership éthique? La nouvelle vague d'entrants sur le marché du travail (ceux nés entre 1996 et 2010), connue sous le no…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! L'éthique sur le lieu de travail est devenue un élément important de la vie organisationnelle pour toute une série de raisons, notamment : Confiance et crédibilité Réduction des risques Moral et engagement des employés Acquisition et rétention des talents Mondialisation Responsabilité sociale d…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Deuxième volet de mon interview de Laura Imhof, médiatrice et juriste. Dans cet épisode: Harcèlement moral Harcèlement sexuel Fin des rapports de travail Merci à Laura pour sa disponibilité et son expertise. Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podca…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cette semaine, entretien avec Laura Imhof de Imhof Mediation pour parler de la gestion du temps de travail du point de vue de l'organisation. Au menu: Empilement des lois Heures de travail en négatif Heures supplémentaires Pauses Vacances Burnout Où se renseigner en cas de problème? Département…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Introduit pour la première fois en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son ouvrage « One Person, Multiple Careers », le terme « slasheur »; dans le Larousse depuis 2020: « personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois ». Pourquoi es…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Quel est le problème? Les organisations doivent, pour suivre l'évolution de leur marché et/ou de leurs clients, évoluer d'une organisation adhoc vers une organisation gérée Il est donc nécessaire de mettre sur pied une structure administrative stable (ce qu'on pourrait appeler une institution) …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Publié en 1999 - juste pendant ma première expérience de manager Le livre essaie de répondre à la question: "Qu'est-ce qu'un.e excellent.e manager?" (Great manager) Comment? Gallup: 1 million d'employé.e.s interrogé.e.s 80000 managers 120000 heures d'enregistrement Donc questionnaire (voir épis…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La profession RH a des problèmes de légitimité sociale en raison de son orientation explicite en faveur des entreprises et du marché et de son peu d'intérêt pour les employés et la société dans son ensemble - la profession RH souffrirait donc d'un défaut de légitimité sociale, voire d'une stigm…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vieux bouquin de 1981 de Kenneth Blanchard (Manager Minute en français?) Bestseller, New York Times Bestseller list 109 pages, écrit en gros caractères Sous la forme d'une histoire En gros: 3 secrets Objectif Minute Louange Minute Réprimande Minute C'est du management transactionnel! On peut fa…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Mythes et Croyances Erronées Le leadership est uniquement centré sur les leaders Il existe des qualités spécifiques que tous les grand.e.s leaders possèdent Il y a des actions spécifiques que tous les grands leaders accomplissent Nous reconnaissons tous un.e grand.e leader quand nous en voyons …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La communication est compliquée: Bruits communicationnels Encodage, décodage Biais cognitifs Impossibilité de ne pas communiquer La communication humaine est une machine à malentendus! Pourquoi? Nécessité de (vite) trouver du sens (pour se préparer), donc compléter les données que nous avons pa…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Etymologie Du grec êthikế , « la science morale », de êthos, « lieu de vie ; habitude, mœurs ; caractère, état de l'âme, disposition psychique ». Définition Désigne une pratique ayant pour objectif de déterminer une manière conforme de vivre dans un habitat en correspondant aux fins ou aux rôle…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 240: mon boss me micromanage Motivation basique: autonomie, relations (ep 96) Un micromanager sape l'autonomie donc combattre cette tendance à tout prix 5 étapes: Faire mon auto-critique Comprendre mes intentions Vérifier mes besoins Donner du feedback Etablir la confiance (ep 127) Fair…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Motivation basique: autonomie, relations (ep 96) Micromanagement => moins d'autonomie Donc combattre à tout prix 5 étapes: Auto-critique Comprendre les intentions Vérifier les besoins Etablir la confiance Demander du feedback Auto-critique Dans ce qui fait que mon manager me contrôle, qu'est-ce…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Peter Drucker: "Culture eats strategy for breakfast" Culture? Schémas et habitudes qui font fonctionner une organisation Identifier la culture: questions à se poser Décrire la culture: symboles, structures, etc. Imaginons que la culture de votre entreprise ne vous plaise pas: Changement de para…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une des clés du leadership = capacité relationnelle Leadership = processus d'influence sociale visant à optimiser les efforts d'un groupe dans l'atteinte d'un objectif commun Influence sociale = capacité à tisser, à nouer des liens sociaux Mettre en jeu ses capacités relationnelles: Développer …

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"Par Vincent Musolino

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'y a-t-il dans ma bibliothèque professionnelle? (hors philo) 54 livres: 36 ouvrages papier, 18 ouvrages Kindle 13 en français, 41 en anglais 49 lus, 3 à lire, 2 en cours Pas lus (3): Know Thyself (Fleming) Lessons From Critical Thinkers (Rutherford) Elements Of Critical Thinking (Rutherford) …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Etude mandatée par le SECO et le BFEG Aucune définition juridique de référence! Art. 40 de la Convention d’Istanbul : Harcèlement sexuel […] toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une pers…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep84: risques psychosociaux RPS = risques pour la santé comme le stress, le burn-out et les atteintes à l'intégrité personnelle. Ils sont dus à une conception et une organisation du travail insuffisantes ainsi qu'à un mauvais environnement social sur le lieu de travail: Risques psychosociaux en…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qui ne dit mot consent? "La gestion autoritaire, les pratiques et processus dysfonctionnels ont longtemps été considérés comme les causes systémiques sous-jacentes du silence au sein des organisations. Les réponses individuelles à ces causes, enracinées dans la peur et la futilité, ont été les …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep229 Leadership et genre: promouvoir des personnes qui rendent les autres meilleurs Ep231 Leadership et normes sociales: prestige vs dominance Un outil pour le prestige: le leadership humble Définition: Se considérer avec justesse (auto-critique) Admettre leurs erreurs Apprécier les points for…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Beaucoup de discussions sur le feedback ces derniers temps Observations: Vraiment pas naturel - va contre l'instinct de groupe? Perception que faire un feedback est grave - ce n'est pas le cas! Résumé des épisodes précédents Méthodes: DESC (ep 19), DELF (ep 173), SCI-IA (ep 126) Toutes basées s…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Un contexte actuel très normé Nous vivons dans des environnements de plus en plus normés: Certifications Normes gouvernementales Normes industrielles Ajouter les "anciennes" normes Normes sociales Règles internes Culture Un.e bon.ne leader suit les règles Exemplarité! Or on montre scientifiquem…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous êtes introverti.e et vous devez faire du networking. Cela s'apprend! 5 facteurs de succès: Persistance (52%!) Auto-perception positive (25%) Flexibilité cognitive (19%) Focus construction (promotion) (17%) Orientation vers le futur (12%) Persistance Plus gros effet! Chaque semaine / mois :…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Constatation 1: le sexe était l'un des principaux facteurs prédictifs de l'accès à des postes de direction par le biais d'une nomination, d'une sélection ou d'une élection (masculin!). Constatation 2: effet du sexe sur la prédiction des performances une fois qu'ils occupent ces postes. Nous ne …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le travail hybride est devenu normal. En France: 84% des collabs l'apprécient (flexibilité) 53% des managers mettent l'hybride comme critère lors du recrutement Mais: Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour) Trop de mails (45% collabs,…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pour en finir avec Ep70: communication 93% non verbale Ep72: PNL Ep89: MBTI Ep130: styles d'apprentissage Ep142: neuromythes Ep177: EMDR "La pensée générationnelle est une idée très importante dans l'histoire de la sociologie et de la philosophie, mais elle a été terriblement corrompue par tout…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Livre publié par McKinsey: "CEO Excellence - the 6 mindsets that distinguish leaders from the rest" en 2022 Méthode: 8000 CEOs 67 interviews Lien avec indicateurs globaux (performance, finance, RH, etc.) Attention: étude dirigée vers le passé (ce qui a marché jusqu'ici…) 6 choses à faire absolu…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Podcast HBR: How To Motivate A Demotivated Team Le professeur et auteur Richard Boyatzis affirme qu'il existe une crise de la motivation sur le lieu de travail. "Et la responsabilité en incombe aux managers et aux dirigeants, c'est-à-dire aux personnes qui sont censées dynamiser les gens et les…

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Joseph, 58 ans Travaille depuis 17 ans de la même entreprise Il y a passé la crise financière de 2008, l'abandon du franc fort en 2015, la COVID dès 2019 Dans 7 ans, il sera à la retraite (ça l'inquiète un peu) Il a un métier technique qu'il adore Il aime les gens, à sa façon un peu bourrue Il …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Que faire quand on vient d'être promu.e? Voici la liste: . Rien. Ne faites "rien". Pourquoi? Nouvelle situation Légitimité basse (hiérarchie, conséquences, exemplarité, charisme, expertise: épisode 56) Personne ne vous connaît dans ce rôle Vous ne savez pas "quoi" faire (nouveau manager) Premie…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Théories de la motivation en milieu professionnel: épisode 96 https://www.coapta.ch/blog/comment-motiver/ Théorie de l'échange social: confiance, réciprocité Théorie de l'identité sociale: groupe Théorie de l'autodétermination: autonomie, relations Théorie de l'autorégulation: normes Comment mo…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous passons du monde VUCA au monde BANI VUCA = volatile, (u)incertain, complexe, ambigu Volatile = changements brusques à forte amplitude Incertain = alternatives inconnues (ne pas confondre avec probabiliste) Complexe = moins de causalité, petites causes grands effets, propriétés émergentes A…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi certaines entreprises / institutions réagissent-elles mieux au monde VUCA? Une réponse: santé organisationnelle Qu'est-ce que la santé organisationnelle? C'est la manière dont l'organisation est gérée: Prise de décision Allocation des ressources Gestion quotidienne Leadership Métaphore…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Introduction Récit autobiographique Définition du pouvoir Le pouvoir est la capacité latente croisée d’entités à influer dans le temps sur leurs choix respectifs, proportionnelle à la qualité des relations entre ces entités dans une situation donnée. Cette définition, construite au travers de r…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La confiance est le ciment de toute construction sociale, et donc des équipes qui performent. Premier aspect: établir la confiance entre soi et son équipe Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode21-la-confiance-moteur-de-la-performance/ Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode-97-la-confian…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment collaborer fonctionnellement? Comment dépasser les silos? On commence par le haut: CEO et chef.fe.s de département, à vous de jouer! Collaboration transverse plus difficile: Organisation complexe dans les entreprises à forte croissance De plus en plus de projets / tâches transverses Exi…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Enquête RH menée par le Boston Consulting Group en partenariat avec la World Federation of People Management Associations (WFPMA) 6893 participant.e.s de 102 marchés, toutes industries confondues, entre 50 et 100 réponses suisses… 93% RH, plus de 35% senior manager, principalement ( 35%) indust…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les systèmes RH sont-ils bons pour la santé mentale des collabs ou pas? D'un côté, la santé mentale des collabs devient (!) un élément important de la stratégie RH: impact sur l'engagement, la satisfaction, l'absentéisme, le taux de rotation, la performance au travail. On parle en particulier d…