Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode retrace la généalogie de l’impératif de croissance, du capitalisme de Marx aux modèles contemporains de McKinsey. De la reconstruction d’après-guerre au PIB de Kuznets, de Keynes à Drucker, la croissance est passée d’indicateur à idéologie : grandir, c’est survivre. Puis sont venues…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde incertain, la croissance reste un impératif stratégique, mais les comportements des dirigeants ne suivent pas. D’après McKinsey, seuls 30 % augmentent leurs ressources de croissance pendant la volatilité, et moins de 10 % estiment avoir les données nécessaires pour décider. Cet ép…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ellen Ripley n’est pas une héroïne de science-fiction ordinaire : c’est un modèle de leadership en situation extrême. Dans Leadershift, on explore comment son courage lucide, sa capacité à dire non, et sa priorité donnée à la vie humaine redéfinissent le rôle du leader face à la peur. À travers…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! 4 scènes pour analyser l'état étrange de paralysie ou de fuite que nos marchés professionnels semblent adopter ces derniers temps. Episode avec Pamina Sulzberger et Susann Bongers de bcompanion.ch Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coa…

Par Vincent Musolino

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons les effets d’un mauvais leadership sur les individus et les organisations. Les recherches scientifiques sont claires : supervision abusive et comportements destructeurs entraînent stress, burnout, absentéisme et baisse de performance. Les méta-analyses de Tepper…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le changement stratégique en entreprise familiale. À partir d’une étude sur huit pays européens, nous voyons comment la Performance Feedback Theory explique la dynamique de l’adaptation : plus une entreprise performe au-dessus de ses attentes, moins elle change.…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Major Richard Winters, tel qu'incarné dans Band of Brothers, montre un leadership rare : discret, exemplaire, éthique. Dans cet épisode, on explore comment ce personnage fictionnalisé inspire le respect sans élever la voix, prend les bonnes décisions sous le feu, et place toujours ses hommes av…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le stoïcisme pour CEO : une discipline de décision pour rester lucide sous pression. Thèse : les vertus stoïciennes (sagesse, courage, justice, tempérance) renforcent cohérence et confiance. Antithèse : au-delà des critiques d’une philosophie parfois conservatri…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde de permacrise, le rôle du CEO dépasse largement la stratégie : il devient Chief Storyteller. Les parties prenantes – employés, investisseurs, clients, régulateurs – attendent du dirigeant un récit clair, cohérent et incarné. Ce récit doit définir l’identité et la mission de l’entr…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Leia Organa, indomptable et directrice, incarne un leadership visionnaire et sacrificiel. Dès sa première apparition, elle prend le contrôle malgré sa capture, gère l’évacuation de la base de Hoth avec calme et détermination, et endure la destruction d’Alderaan sans révéler l’emplacement de la …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une transformation réussie repose d'abord sur la culture, avec des messages constants et une proximité avec le terrain. Les pratiques managériales incluent la transparence, l'exemplarité, la prise de décisions rapides et la gestion des talents. La stratégie combine ambition à long terme et rigu…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les affres organisationnels d'une directrice anonyme d'un hôtel glaronnais soulignent l'importance de la communication de base, comme l'étiquetage et les briefings matinaux. Mes compagnons de jeux de rôles démontrent que même sans bien se connaître, une équipe peut fonctionner efficacement, sug…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent …

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le bullshit pseudo-profond est un discours flou et pompeux qui semble profond mais ne dit rien de concret. Il attire les initiés en utilisant des phrases qui brillent plus que les idées, où le flou est valorisé et où l'acceptation de l'incertitude est vue comme une qualité. Gordon Pennycook a d…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le stress des employés est un risque systémique pour l'entreprise, nécessitant une supervision exécutive, plutôt qu'un problème individuel à traiter par les RH. Une étude de Harvard Business Review révèle que le stress élevé coûte 5,3 millions USD par an pour chaque tranche de 1 000 employés, r…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La culture d'une organisation est souvent perçue comme un mélange de plusieurs éléments hérités du passé, plutôt que comme un levier stratégique intentionnel. McKinsey définit la culture comme les comportements, croyances et normes de travail qui permettent à une entreprise de fournir une valeu…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Son style de leadership est positif, empathique et transformationnel, illustré par des scènes où le leader montre de l'empathie et de l'optimisme, favorise un leadership relationnel et adopte une posture servante et humble. Les moments-clés incluent le pardon à Rebecca et une leçon de modestie …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership adaptatif est un cadre de leadership pertinent pour relever des défis organisationnels complexes dans des environnements volatils, incertains, complexes et ambigus (VUCA) ainsi que dans des situations de crise. Développé par Ronald Heifetz et ses collègues de l'université de Harva…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La résilience est la capacité à surmonter les défis et les obstacles en s'adaptant aux changements et en rebondissant après des épreuves difficiles. Elle nécessite une force mentale, de l'optimisme et de la persévérance, et permet de continuer à avancer malgré les difficultés. Popularisé par Bo…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous est-il déjà arrivé de ruminer une expérience négative passée ? C'est assez épuisant, car vous revivez l'événement, vous ressentez à nouveau les émotions négatives et vous vous sentez mal par la suite. Par exemple, vous pouvez revivre une réunion difficile avec votre patron. Les mots que vo…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Matt Abrahams, professeur à Stanford, a écrit "Think Faster, Talk Smarter" pour aider les gens à mieux communiquer situations sous pression. Cause commune à ces situations difficiles: l'anxiété du résultat Plan de gestion de l'anxiété Abrahams propose de créer un plan personnalisé de gestion de…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II): exemplarité, confiance, admiration Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication Considération Indiv…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admiration Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication Considération Individual…

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admiration (épisode 272) Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication Considérat…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II) Motivation Inspirante (MI) Stimulation Intellectuelle (SI) Considération Individualisée (CI) Dimension 1: influence idéalisée Chapitre 1: Que veut dire cette dimension? L'influence idéalisée (II) est une composa…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les origines du leadership transformationnel Le concept de leadership transformationnel a été introduit pour la première fois par James V. Downton au milieu du XXe siècle. Cependant, c'est Bernard M. Bass qui a véritablement développé et popularisé cette idée à la fin des années 1980. Bass a dé…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Six raisons principales 1) Ego: perception de compétence suffisante et confiance en soi excessive Les cadres supérieurs peuvent croire qu'ils ont déjà atteint un niveau de compétence suffisant et qu'ils n'ont pas besoin de formation supplémentaire. Cette perception est souvent renforcée par la …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une formule simple? Formule: Bien-être = Réalité – Attentes => B = R - A Attribuée à deux économistes, Baucells et Sarin qui ont publié Engineering Happiness en 2012 Dans les classements mondiaux du bonheur, des pays aussi différents que la Finlande et le Bhutan sont parmi les premiers, place q…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! "Quand la mer est tranquille, chaque bateau a un bon capitaine." Livre sur la gestion de crise en termes de gestion publique… écrit en 2016! Crise = composante émotionnelle forte! Le leadership en temps de crise nécessite des compétences spécifiques Prise de décision rapide (mais pas précipitée…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Christophe Genoud: "Leadership, Agilité, Bonheur au travail : Bullshit !" "Cet article explore la notion de leadership authentique et critique l'idée que ce type de leadership puisse parfois être une quête narcissique d'une identité factice. Genoud met en lumière les dangers potentiels de cette…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi construire un jardin à leaders? Etre un.e leader est de plus en plus difficile, de moins en moins attractif. Plutôt que de parler de succession planning / gestion de carrière, construire une fabrique à leaders! Idée des années 80 de Ron Daniel (de McKinsey): fabrique à leaders! "des co…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le concept de "quiet quitting" est apparu après la pandémie de COVID-19, où les employés se contentent de faire le strict minimum requis par leur poste, souvent en réponse à des cultures de travail exigeantes et à des préoccupations de santé mentale. Axel Honneth, sociologue et philosophe allem…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Inspiration: pédagogie socio-constructiviste, mettant l'accent sur l'importance des interactions sociales et culturelles dans la construction des connaissances D.R.E.A.M. est une méthode de formation qui signifie : Décaler: placer la personne dans une posture à la limite de sa zone de confort a…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! De quoi parle-t-on? Le processus de gestion de la performance comprend quatre étapes : définir la performance souhaitée, fixer des objectifs spécifiques et stimulants, observer la performance et fournir des retours, puis décider des actions à entreprendre (formation, transfert, promotion, rétro…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cette semaine. réflexion sur l'inattendu et l'inespéré. L'inattendu, par définition, est ce qui survient sans que l'on s'y attende et peut prendre de nombreuses formes, telles qu'une rencontre fortuite, une opportunité imprévue ou un défi soudain. Il a le pouvoir de transformer nos vies de mani…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Contexte: VUCA (volatil, incertain, complexe, ambigu) FACO (fragile, anxiogène, chaotique, incompréhensible) Notre job: faire que ça fonctionne (pragmatisme), donc rendre les organisations plus résilientes, plus solides. Nassim Taleb (Black Swan) classifie les systèmes en trois catégories: Frag…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Titre original: Thriving at work Définition: croitre, (se) développer, avoir du succès Synonymes: s'épanouir, triompher, réussir quelque chose To thrive = Réussir et s'épanouir dans un environnement difficile Meta-analyse de 2019 de l'Université de Leipzig, 26 hypothèses, 73 études indépendante…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le rapport "Future of Jobs Report 2025" examine les tendances majeures qui devraient façonner et transformer le marché du travail mondial d'ici 2030 (compétences 2030). Grandes tendances Accès numérique Coût de la vie Atténuation des impacts du changement climatique Changements démographiques F…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En ce début d'année, une réflexion sur ce qui vient en 2025 dans nos vies professionnelles. 5 piliers traditionnels japonais: Commencer petit Se libérer Harmonie et durabilité La joie des petites choses Être ici et maintenant Modifié en Occident: Ce que j’aime Ce pour quoi je suis doué.e Ce don…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 214 de 2024. Nouvel épisode le 6 janvier 2025, à bientôt! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Trois bilans pour ce bilan 2024: Business avec McKinsey Podcast avec les stats Buzzsprout COAPTA Merci pour votre écoute et je me réjouis de vous retrouver en 2025! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tou…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je viens de lire un article sur LinkedIn à propos de leadership écrit par des gens très bien. Dans cet article il est mentionné que le leadership est avant tout basé sur la capacité à structurer et à emmener: "Un leader se ressent surtout par son absence. Sans lui, l’équipe manque de direction …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Entretiens de fin d'année, un mal nécessaire? Experts sont partagés entre ceux qui pensent que c'est un mal nécessaire et ceux qui pensent que c'est un mal C'est clairement une tradition Ceux qui arrivent en retard croisent ceux qui partent en avance C'est la fin des questionnaires de 12 pages …

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'est-ce que l'autorité? L'autorité est un concept un peu flou et un peu magique. On la confond avec le pouvoir. Définition: pouvoir donné en tant qu’état temporaire à partir d’une légitimité reconnue Etymologie : du latin auctoritas qui signifie soutien, garantie ; auctoritas est lui-même dér…

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 252: "Développer une éthique de votre organisation est bon pour tout le monde" Attentes des nouveaux arrivants sur le marché du travail (Génération Z) en matière de leadership éthique? La nouvelle vague d'entrants sur le marché du travail (ceux nés entre 1996 et 2010), connue sous le no…