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„Frau Doktor, übernehmen Sie!“ Geschlechtergerechtigkeit - über Parität im Gesundheitswesen - mit Julia Rotherbel

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Heute habe ich ein spannendes und brandaktuelles Thema mitgebracht. 60 Prozent der Medizinstudiumsabsolventinnen sind weiblich, aber wie sieht es in den Führungsebenen aus? Warum sitzen in den meisten Gremien Männer und weshalb haben auch Männer den weitaus größeren Teil der Chefpositionen?

Wir haben hierzu mit Julia Rotherbl gesprochen. Julia ist Journalistin und die Chefredakteurin der Apotheken Umschau. Sie ist Host des Podcasts „Frau Doktor, übernehmen Sie!“ und beleuchtet mit interessanten Kolleginnen die Rolle der Frau im speziellen der Ärztin im Gesundheitswesen.

Wir sprechen über patriarchalische Strukturen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Sichtbarkeit und Julia zeigt auf warum ihr persönlich dieses Thema so nah und allzu bekannt ist. Julia hat wunderbare Tipps für jede und jeden dabei und weiß, dass Frauenförderung nur Positives nach sich zieht. Gerade im Gesundheitswesen arbeiten wir alle in einer Umgebung, die vor allem in der Pflege weiblich geprägt ist. Warum nicht die Führungsebene?

Diese Impulse wollen wir dir heute mitgeben und ganz wichtig: alle sind eingeladen zuzuhören, denn Genderparität meint keinesfalls Männerbashing oder aktives Ausschließen von Männern. Unser Ziel soll der Zusammenhalt, das Gemeinsame, das Miteinander und nicht ein gegeneinander sein.

Viel Spaß bei der heutigen Folge.
Wir freuen uns, wenn Du unseren Podcast abonniert hast, die Folge weiterempfiehlst und uns natürlich ein paar Sternchen hinterlässt.

Wenn Du Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, kannst Du das gerne über Instagram unter @diegesundheitswesen oder über unsere Homepage www.diegesundheitswesen.de.

Folgennotizen:

instagram: @apotheken_umschau

@julia.rotherbl

Podcast der Apotheken Umschau Pro: „Frau Doktor, übernehmen Sie!“

Podcast der Apotheken Umschau: Siege der Medizin
Fotocredit: W&B/Anne Hufnagl

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Diese Impulse wollen wir dir heute mitgeben und ganz wichtig: alle sind eingeladen zuzuhören, denn Genderparität meint keinesfalls Männerbashing oder aktives Ausschließen von Männern. Unser Ziel soll der Zusammenhalt, das Gemeinsame, das Miteinander und nicht ein gegeneinander sein.

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