#470 Marie Eloy : Oser être une femme leader !

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Guila Clara Kessous reçoit dans Métamorphose Marie Eloy, journaliste et fondatrice de réseaux féminins. Quand on pense "leaders", ce ne sont généralement pas des noms de femmes qui viennent à l’esprit spontanément. Car sans le savoir, nous répondons à un biais de perception que nous avons tous eu égard à notre éducation : au niveau du rapport au pouvoir, il nous est plus naturel d’imaginer un homme dirigeant. Bien sur, on aurait pu tout de suite dire Marie Curie, Simone Veil, Malala Yousafzai… Mais sont elles vraiment des leaders ? Sont-elles dirigeantes ? Elles sont inspirantes mais pas vraiment à la tête d’un pays, d’une entreprise, d’un collectif même si elles ont toutes exercé une influence capitale sur le monde. Mais finalement elles ont surtout été leaders d’elles-mêmes, tout en agissant pour le collectif. Aujourd'hui avec Marie Eloy, osons être une femme leader ! Épisode #470

Avec Marie Eloy, j'aborderai les thèmes suivants (extrait des questions) :

• Vous oeuvrez pour une juste place des femmes dans l'économie, est-ce qu’il y a encore beaucoup de travail pour faire changer les mentalités ?
• D’où cela nous vient d’avoir tant de mal à imaginer un leader femme ?
• Qu'est-ce qu'une femme leader d'ailleurs ?
• Estimez-vous être une "leader féministe" et qu'est-ce que c'est ?
• Comment réussir à faire "bouger" les gens, les choses, les enfants quand on est une femme ?
• Comment faites-vous pour justement "faire bouger" les lignes sans tomber dans l’hyperactivité ?
• Comment être leader de soi-même dans son quotidien ?

Qui est mon invitée Marie Eloy ?

Marie Eloy est journaliste et fondatrice de deux réseaux féminins : Femmes de Bretagne (création d'entreprise) et Bouge ta Boîte (business et croissance). Elle préside également le réseau d'entraide national Femmes des Territoires (création d'entreprise). En 2020, elle figure au classement des "40 Femmes Forbes" les plus influentes en France.

Quelques citations du podcast avec Marie Eloy :

"Les réseaux sociaux permettent une transformation massive de l’imaginaire sur les femmes leaders."

"Nous avons le devoir d’intérêt général de nous rendre visibles."

"C’est le masculin du masculin qui a été valorisé dans les codes professionnels."

"La mixité c’est ensemble, ce n’est pas contre."

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