))
S2 #19 Interview mit Dr. Susann Landgraf, Geschäftsbereichsleiterin Belegungsmanagement bei Klinikum St. Georg Leipzig
Manage episode 355534173 series 2893211
Contenu fourni par Dr. med. Dilan Sinem Sert. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Dr. med. Dilan Sinem Sert ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.
"Umwege erhöhen die Ortskenntnis.“
Heute erscheint unsere 32. Podcastfolge, und wir sind schon ganz gespannt, wie sie euch gefällt.
Dilan interviewt Dr. Susann Landgraf, Geschäftsbereichsleiterin Belegungsmanagement bei Klinikum St. Georg Leipzig
Sie ist Anästhesistin, Offizierin, Journalistin und Krankenhausmanagerin. Wahnsinn, oder?
Susann und Dilan haben sich bei einer Business Delegationsreise in Vietnam, HCMC kennengelernt. Dilan war für ihr Startup SEDIDOC vor Ort, Susann hat ihre Klinik St. Georg vertreten.
Wir sprechen darüber wie sich ihre Klinik gegen den Fachkräftemangel engagiert und was ihr als Führungskraft besonders wichtig ist, Mitarbeiter:innen zu binden. Dazu gehört persönliches Engagement, Vertrauen, Kommunikation. Insbesondere das Thema Kommunikation wird im täglichen Klinikalltag unterschätzt und hilft Menschen zusammenzubringen.
Wir sprechen darüber, dass Führung bedeutet Vertrauen zu schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ideen immer selbstbewusst einbringen können. Neue Ideen bedeuten für keineswegs ein Gefühl von Veränderung der bekannten, bestehenden Strukturen. Neue Ideen bedeuten für sie profitieren von der Schwarmintelligenz, neue Gruppendynamik und Erfolg – wovon die medizinische Wissenschaft seit jeher lebt. Neue Ideen sind in der DNA von Mediziner:innen fest verankert.
In ihrem Job bringt sie Expert:innen zusammen, damit innovative Projekte vorangetrieben werden können. Und wir sprechen darüber, dass Diversität nicht nur Geschlecht und ethnischer Hintergrund bedeutet, sondern auch die Diversität der Expertise – so kann das beste Potential für das Vorantreiben von Innovation, als auch für den Erfolg des Unternehmens ausgeschöpft werden.
Wenn du Dich für diverse Führung, das Überwinden bestehender Hierarchien und New Work interessierst, dann hör auf jeden Fall in den Podcast rein.
Teile deinen Gedanken zum Podcast gerne mit uns unter diesem Beitrag, oder schreibe uns eine Mail an marketing@leadersinhealth.de.
Dein Team von Leaders in Health
#leadersinhealth #empowerment #fraueninführung #ärztin #diversity #female #newwork
Wir freuen uns über Feedback, Ideen und Themenvorschläge für zukünftige Events!
Schreibe uns gerne unter: ds@leadersinhealth.de oder marketing@leadersinhealth.de
oder bei Instagram unter: @leadersinhealth
Weitere Informationen findest du unter:
51 episodes
Partager
