Ich-Entwicklung mit rutschender Hose

Systemische Organisationsentwicklung – Der Podcast der Beratergruppe Neuwaldegg

Corporate Culture Jam 2025 Ich-Entwicklungsstufen Zentrum für Ich-Entwicklung

7:38

Last summer, something monumental happened. One of Uncuffed's founding producers, Greg Eskridge, came home after more than 30 years in prison. In this episode we’ll bring you back to that emotional day last summer when he walked out of the San Quentin gates, free at last. Our work in prisons is supported by the California Arts Council, the California Department of Corrections and Rehabilitation, independent foundations, and donations from listeners like you. Learn more, sign up for Uncuffed news, and support the program at www.weareuncuffed.org Follow us @WeAreUncuffed on Instagram and Facebook Transcripts are available within a week of the episode coming out at www.kalw.org/podcast/uncuffed…

il y a un an 33:08

MP3•Maison d'episode

Zwei Beraterinnen wagen den ungeschminkten Blick auf sich selbst – damit greifbar wird, was Ich-Entwicklung bedeutet

Um das Thema nicht anhand der Beispiele anderer zu erzählen, wagen die beiden sich hier mit dem eigenen Beispiel auf die Podcast-Bühne. Das Setting: an einem Sonntag-Abend, nachdem alle Kinder im Bett sind, treffen sich Franziska Fink und Anna Jantscher ungeprobt, um einander von der inneren Reise zu erzählen. Welche Entwicklungsaspekte fordern mich gerade heraus? Was sind Situationen mit Kunden und Kolleg:innen, in denen ich das übe? Was ändert sich dadurch an der Wirksamkeit meiner Beratung im Kundensystem? Ein spannender Abend zum Mäuschen spielen, der Ihren Blick auf die beiden, auf sich selbst und auf den Hebel von Ich-Entwicklung für Organisationen verändern wird.

Wer mehr Impulse zur Ich-Entwicklung möchte, dem sei das Jahresforum Corporate Culture Jam am 25. und 26. März 2025 in Mauerbach ans Herz gelegt.

30 episodes

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Systemische Organisationsentwicklung – Der Podcast der Beratergruppe Neuwaldegg

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MP3•Maison d'episode

Zwei Beraterinnen wagen den ungeschminkten Blick auf sich selbst – damit greifbar wird, was Ich-Entwicklung bedeutet

Wer mehr Impulse zur Ich-Entwicklung möchte, dem sei das Jahresforum Corporate Culture Jam am 25. und 26. März 2025 in Mauerbach ans Herz gelegt.

Corporate Culture Jam 2025 Ich-Entwicklungsstufen Zentrum für Ich-Entwicklung

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Küche, Krise, Komplexitätslandkarte 40:22

il y a environ 9 jours40:22

40:22

Eine Orientierungshilfe in unsicheren Zeiten Organisationen müssen ihren Grad der Komplexität kennen, um erfolgreich zu sein. Denn der Grad der Komplexität, bestimmt den Fokus einer Organisation. Es macht einen großen Unterschied, ob es um Standardisierung, Leistung, Wissen, Kreativität oder ums Überleben geht. Jeder Fokus braucht seine Tools, seine Struktur, sein Management. Schwierig wird es, wenn die Komplexität steigt und Organisationen ihren Fokus verändern müssen. Hören Sie, wie die Drei dies mit Praxisfällen besprechen. Im Gespräch: Frank Boos , Petra Helm und Insa Meier Weiterführende Links: Neuwaldegger Komplexitätslandkarte Buch Einführung in das systemische Management, 2. Auflage , F. Boos/G. Mitterer (2019) Neuwaldegger Curriculum Petra Helm/Kennzahlenliebe Buch Understanding Organizations finally, Mintzberg…

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Ich-Entwicklung mit rutschender Hose 33:08

il y a 11 weeks33:08

33:08

Zwei Beraterinnen wagen den ungeschminkten Blick auf sich selbst – damit greifbar wird, was Ich-Entwicklung bedeutet Um das Thema nicht anhand der Beispiele anderer zu erzählen, wagen die beiden sich hier mit dem eigenen Beispiel auf die Podcast-Bühne. Das Setting: an einem Sonntag-Abend, nachdem alle Kinder im Bett sind, treffen sich Franziska Fink und Anna Jantscher ungeprobt, um einander von der inneren Reise zu erzählen. Welche Entwicklungsaspekte fordern mich gerade heraus? Was sind Situationen mit Kunden und Kolleg:innen, in denen ich das übe? Was ändert sich dadurch an der Wirksamkeit meiner Beratung im Kundensystem? Ein spannender Abend zum Mäuschen spielen, der Ihren Blick auf die beiden, auf sich selbst und auf den Hebel von Ich-Entwicklung für Organisationen verändern wird. Wer mehr Impulse zur Ich-Entwicklung möchte, dem sei das Jahresforum Corporate Culture Jam am 25. und 26. März 2025 in Mauerbach ans Herz gelegt. Corporate Culture Jam 2025 Ich-Entwicklungsstufen Zentrum für Ich-Entwicklung…

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Exnovation – die Kunst des Loslassens 43:04

il y a 14 weeks43:04

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Keine Innovation ohne Exnovation – Das unterschätzte Geheimnis erfolgreicher Veränderungsprozesse. In dieser Episode begrüßt Lorenz Gareis Sandra Bils, Theologin, Organisationsentwicklerin und Co-Autorin des Buches „Innovation Exnovation“. Gemeinsam erkunden sie, warum Exnovation, das bewusste Loslassen, ein notwendiges Gegenstück zur Innovationsfreude ist. Sandra teilt ihre Erkenntnisse, warum wir Exnovation tabuisieren, und berichtet von inspirierenden Ansätzen, wie dem „Ideenfriedhof“. Es geht um Lego-Experimente, die innere Reflexion von Organisationen und die Frage: Wann gibt es den ersten Chief Exnovation Officer? Begleiten Sie Lorenz und Sandra auf der Reise durch Loslassen, Wertschätzung und systemische Perspektiven, die neue Wege für Organisationen eröffnen. Buch Exnovation/Innovation Synergie von Ende und Anfang in Veränderungen Interview mit Frank Boos zu Exnovation in Organisationen Let it go-Workshop Sandra Bils Buch Subtract, von Leidy Klotz…

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Konflikte in Organisationen 32:51

il y a 23 weeks32:51

32:51

Wir entzaubern das Phänomen Konflikte Wir schauen genauer hin: Wie erkenne ich Konflikte? Was zeichnet sie aus? Wieso sind negative Emotionen nichts Unprofessionelles, sondern – im Gegenteil – nützliche Signale, die es als Führungskraft zu lesen gilt? Gemeinsam mit Insa Meier macht sich Neuwaldeggerin und Mediatorin Astrid Reinprecht auf den Weg, das Phänomen Konflikte zu entzaubern, denn Konflikte sind grundlegend für Organisationen. Sie sind ihnen als Paradoxien dauerhaft eingeschrieben. Insofern können wir Konflikte nicht wegwünschen, oder weg-lösen. Sondern wir müssen mit ihnen produktiv umgehen. Auch und besonders in Zeiten hoher Komplexität und Veränderung. Wie das gehen könnte, worauf es zu achten gilt und was Fallstricke sein könnten: Dazu gibt es Ideen, Hinweise und Tricks und einen Ausblick auf Gruppendynamik. Ebenso wird die Bedeutung von Konflikten in agilen Teams beleuchtet. Details dazu vielleicht in einer unserer nächsten Podcast-Folgen! Links: Buch Good fight Podcast zu Psychologischer Sicherheit Agiler Freiraum "Ich-Entwicklung für System-Wandel", 5.11.2024 Weiterbildung Change Management Advanced…

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Selbstorganisation – Meetingformate 37:03

il y a 27 weeks37:03

37:03

Wie wirkungsvolle Meetings Wirklichkeit werden Unser Podcaster Lorenz Gareis empfängt [ David Jeggle ], Neuwaldegger Berater und Trainer, in unserem Studio, statt im Bodensee zu schwimmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie man die Last vieler unproduktiver Meetings verringern kann und wieso – obwohl im ersten Moment paradox – mehr Meetingformate eine gute Lösung sein können. Sie gewähren einen Blick in das „Innere“ von Neuwaldegg und berichten von eigenen Irritationen der ersten Auseinandersetzung mit Tactical und Governance Meetings. David und Lorenz teilen Erfahrungen, wann Organisationen und Personen in den „Stretch“ kommen, wenn es um produktivere Meetings geht. Sie vergleichen Meetings mit alten Bauernhäusern. Zum Abschluss gibt es Tipps & Tricks, die Zuhörer:innen helfen können, die Meetingqualität in der eigenen Organisation zu verbessern. Weiterführende Links: Artikel Meeting Mastery Buch New Work needs inner work Neuwaldegger Buch Moving Organizations Weiterbildung Agile Leadership Campus…

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Rolle und Ausgestaltung in der Selbstorganisation 32:48

il y a 50 weeks32:48

32:48

Insa Meier und Friederike Machemer mit Praxis-Beispielen, Impulsen und Take-aways direkt aus der Beratungspraxis Oft steht das Thema "Rollen" am Beginn der Veränderung in Richtung Selbstorganisation, dann wenn alte Strukturen aufgebrochen werden, an "Macht" gearbeitet wird oder den Mitarbeitenden ein attraktiveres Arbeiten ermöglicht werden soll. Die beiden Beraterinnen sprechen über Transparenz und das Explizit machen von Erwartungen, über Strukturen, Meetings, Hierarchie, Freiheit, Spannungen und Geduld beim Lernen und Entlernen … In Kürze veranstalten wir dazu auch ein Online-Frühstück, die 4. Neuwaldegger Melange am 24.5.2024 , 8.00 – 8.55 Uhr. Melden Sie sich an! Weiterführende Links: Eine Kultur entwickeln, die Mitarbeitende gewinnt Blog Selbstorganisation und Sensing Journey Selbstorganisation leben Podcast: Wirksam führen in einer agilen Welt…

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Agile Transformation in der Praxis 35:51

il y a 1 year35:51

35:51

Rückschau auf 15 Jahre agile Transformationen Unser Podcaster Lorenz Gareis empfängt Frank Boos , Neuwaldegger Urgestein und Autor u.a. des Buchs "Moving Organizations", in unserem Studio. Gemeinsam blicken sie zurück auf unterschiedliche Organisationen, die sich auf die Reise der "agilen Transformation" gemacht haben. Als Metapher finden sie den Langstreckenlauf passender als den Sprint. Sie beleuchten welche Auslöser damals relevant waren und welche neuen Herausforderungen am Weg entstanden sind, die es heute zu meistern gilt. Es geht um die "Müdigkeit des Agilen" und die veränderte Rolle des Top Managements in agilen Transformationen. Frank und Lorenz tauschen sie zu kritischen Erfolgsfaktoren sowie praktischen Empfehlungen aus, z.B. soll die agile Transformation kulturkompatibel sein oder einen Kulturbruch bewirken? Und welche Konsequenzen hat das? Und sie fragen sich, ob der Zukunftstrend "Elektro-Griller" heißen wird… Weiterführende Links: [ Buch Moving Organizations Agile Transformation Agiles Universum Beratungsangebote Agile Organisation Cases…

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Objectives and Key Results im Fokus, Teil 2 31:30

il y a 1 year31:30

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Was kann OKR und was auch nicht? Unsere Podcaster:innen Insa Meier und Lorenz Gareis sprechen im Studio noch einmal über OKR, ein Thema, das sie in Beratung und Training aktuell so sehr beschäftigt, dass es eine 2. Podcast-Episode darüber braucht. Immer mehr Kunden wollen sich mit den kurz getakteten OKR-Zyklen möglichst rasch auf neue Anforderungen einstellen und die wirklich wichtigen Dinge im Fokus halten. Diesmal sprechen Insa und Lorenz über: Wie bringen wir OKR in Organisationen? Wie kann OKR auf Unternehmenskultur einwirken? Wie entsteht Wirklichkeit? Was bringt OKR im Hinblick auf Paradoxien? Welche Nachteile von OKR kann es geben? Welche Bedeutung bekommt Anschlussfähigkeit? Und: OKR zu Ende gedacht! Auswirkungen auf Zielvereinbarungen. Wird das hohe Ausmaß an Transparenz gewollt? Warum passt OKR nicht zu jeder Kultur? Und warum flutscht OKR manchmal nicht? Weiterführende Links: Artikel Wie Objectives and Key Results Unternehmen voranbringen Podcast Objectives and Key Results Teil 1 OKR einführen Beratungsangebot Next level OKR Beratungsangebot Rückblick: Deep Dive OKR…

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Objectives & Key Results im Fokus, Teil 1 23:26

il y a 2 years23:26

23:26

Was ist OKR und was nicht? Warum setzen immer mehr Organisationen darauf? Podcasterin Insa Meier und Neu-Podcaster Lorenz Gareis sprechen im Studio über OKR, ein Thema, das sie in Beratung und Training aktuell sehr beschäftigt. Immer mehr Kunden wollen sich mit den kurz getakteten OKR-Zyklen möglichst rasch auf neue Anforderungen einstellen und die wirklich wichtigen Dinge im Fokus halten. Insa und Lorenz sprechen über das Herunterbrechen von Objectives und Key-Results, über Outcome statt Output, OKR-Meetingformate und die Rolle des OKR-Facilitators. Klarheit und Transparenz – da vermag OKR einen Unterschied zu machen. Die beiden OKR-Expert:innen finden, es gibt auch mögliche Nachteile des Zielmanagement-Ansatzes – dazu mehr in Teil 2 unseres OKR-Podcasts. Weiterführende Links: OKR einführen Beratungsangebot Next level OKR Beratungsangebot Rückblick: Deep Dive OKR…

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Diversität, Inklusion und Gender Equality in Organisationen 51:30

il y a 2 years51:30

51:30

Warum es sich trotzdem lohnt in Organisationen auf Diversität, Inklusion und Gender Equality zu setzen Die Themen Gender Equality, Diversität und Inklusion erzeugen in Organisationen oftmals negative Emotionen wie Betroffenheit, Schuld oder Scham, welche andere – lösungsorientierte – Kontexte überlagern. In dieser Folge spricht Gregor Habinger mit Liselotte Zvacek und Barbara Buzanich-Pöltl über die unterschiedlichen Dimensionen von Unconcious Bias, welche Rahmenbedingungen in Organisationen unterstützend wirken können und warum eine Beschäftigung mit diesen Themen einen Mehrwert bringt. Konkrete Tipps und Beispiele zeigen Möglichkeiten und Lernfelder für Organisationen und Einzelpersonen auf. Interessante Links: Weiterbildung: Gender Equality Lab , ab 2024 Blogpost: Gleichstellung, es darf auch mal privat werden…

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Wirksam führen in einer Agilen Welt 49:24

il y a 2 years49:24

49:24

Wie Führungskräfte im Agilen Kontext wirksamer und effektiver werden können Immer mehr Organisationen setzen auf Agile Methoden und Arbeitsweisen, empowern ihre Teams und schaffen dabei unwissentlich ein Machtvakuum und ein Gefühl von Selbstüberlassung. In dieser Folge betrachten Gregor Habinger und Barbara Buzanich-Pöltl aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte, deren Aufgaben und Verantwortung im agilen Kontext, wann agiles Arbeiten Sinn macht und was es neu für Führungskräfte zu lernen gibt. Weiterführende Links: Agile Leadership Campus https://www.neuwaldegg.at/weiterbildung/agile-leadership-campus Buch Moving Organizations…

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Beziehung zwischen Mensch und Organisation gelingend gestalten 26:10

il y a 2 years26:10

26:10

Wo können wir ansetzen, um etwas zu verändern Unsere Tipps Aufzählungs-TextBuchtipp in eigener Sache: Buch Being in Organizations , von Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl Aufzählungs-TextBuchtipp: Die angstfreie Organisation , Amy C. Edmondson Marina Weisband, was stört Sie am Kaptalismus? , Podcast der Zeit "Alles gesagt" Gut Entscheidungen treffen , Insa Meier und Gregor Habinger, Neuwaldegger Podcast…

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Positive Coaching für wachstumsorientierte Entwicklung 40:31

il y a 2 years40:31

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Wie Sie mit Hilfe von Positive Coaching Ihr Potenzial entfalten können Diesmal spricht Gregor Habinger mit unserer geschätzten Kollegin Elisabeth Dudak über Positive Coaching und wie Ihnen ein stärken- und ressourcenorientierter Blick dabei helfen kann ein:e bessere Führungskraft oder Coach zu werden. Dazu gibt es viele hilfreiche und einfache Tools und Anleitungen, um das vorhandene Potenzial bei anderen und Ihnen selbst zu erkennen und zu nutzen. Links: VIA Inventory of Strengts [Reflected best self] https://www.neuwaldegg.at/wp-content/uploads/2023/04/Podcast_Positive-Coaching.pdf…

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Gruppendynamik erkennen und nutzen 40:02

il y a 2 years40:02

40:02

Wie Sie als Mensch mit/in einer Gruppe wirksamer werden Wenn Teams und Gruppen unvorhergesehen agieren, so sprechen wir gerne von Gruppendynamik und schieben dieser die Schuld zu. Doch was ist Gruppendynamik eigentlich genau? Und wie können wir das Wissen über Gruppendynamik nutzen um als Menschen und Gruppen wirksamer zu werden? Gregor Habinger spricht diesmal mit den Gruppendynamiker:innen Grundi Vater und Matthias Csar über die Definition von Gruppendynamik, warum diese aktuell besonders relevant ist und wie wir unsere Sensoren für gruppendynamische Prozesse schärfen können. Links: [Teamdynamik LIVE - Gruppendynamische Lerngruppe] [Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO)]…

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Virtuelle Formate entwickeln und moderieren 38:05

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