Les meilleurs podcasts People Business (2024)

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#66 - Intercontinental New York Times Square, les différences culturelles France / USA avec Guillaume Hapian 56:31

6h ago56:31

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Vous êtes RH et avez envie de vous expatrier aux États-Unis ? Guillaume nous raconte son parcours d’une dizaine d’années en France chez Paul, Accor et 2LCollection (Hôtellerie de Luxe) avant sa traversée de l'Atlantique. Après une dizaine d’années à Paris, Guillaume décide de s’expatrier à New York. Après des difficultés administratives, il est rec…

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#27 - Robert Stastny - Se réinventer et faire des sacrifices pour sa famille. 1:06:01

12h ago1:06:01

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Robert a vécu l'impossible à quelques reprises et nous raconte ce qu'il a apprit de ses années à la Chambre de Commerce Internationale ainsi qu'une aventure entre son père Marian Statsny (ex joueur des Nordiques de Québec NHL), un terrain de golf et un donneur qui pourrait sembler douteux.Par Raf Malenfant

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#26 - Patrick Perreault - Bâtir les plus belles trails de vélo, ça ne se fait pas tout seul ! 1:59:53

4d ago1:59:53

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Pat est un passionné, la preuve, depuis plus d'une décennie il mène l'organisme LB Cycle avec d'autres crinqué.e.s de l'industrie. Leur mission: Développer et entretenir le réseau de sentiers de vélo de montagne à Lac-Beauport. Il a aussi transmis sa passion de bouger à plusieurs générations en tant que professeur d'éducation physique au primaire e…

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#25 - Jean-Philippe Lagacé - Faire de son corps un temple et non une prison. 2:25:58

11d ago2:25:58

2:25:58

JP est le frontman du groupe hardcore Get The Shot, prof de philosophie au Cégep de Lévis et body builder amateur. Il est passé des shows de bar du Québec au Wacken Open Air (un des plus gros festival de musique métal au monde). Il a dévelloppé son physique suite à une dépression et est maintenant mieux que jamais dans sa peau. Influencé par la WWE…

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#65 - Décathlon, l'enjeu business d'harmoniser l'expérience client et l'expérience candidat avec Arnaud Gien-Pawlicki, Group Process Owner, Talent Acquisition (co-animé par Matthieu Penet) 1:25:12

28d ago1:25:12

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Les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs relations avec les prospects et les clients. Pourtant, nombre d'entre elles réalisent à peine que les candidats peuvent être exactement les mêmes personnes. Décathlon et Yaggo partagent la conviction qu'un candidat mal traité a de fortes chances de ne jamais devenir un client f…

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#24 - De Zéro à Héro - Part 5 - Des fois, le comfort est poison ! 11:39

28d ago11:39

11:39

Quand on atteint notre définition du succès, la pire étape c’est de réaliser que ça ne s’arrête pas là. Le succès c’est une quête infinie, la seule fin c’est la mort. Comment peut-on être bien en s’y rendant?Par Raf Malenfant

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#23 - De Zéro à Héro - Part 4 - Le succès, mais encore! 12:04

29d ago12:04

12:04

Après avoir mis des efforts constants dans quelque chose qu’on aime et qui est viable, c’est inévitable de toucher à une certaine forme de succès, mais pour combien de temps?Par Raf Malenfant

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#22 - De Zéro à Héro - Part 3 - Comment valider son concept ? 10:42

1M ago10:42

10:42

Une fois qu'on a trouvé quelque chose qui nous motive, c'est facile de se perdre dans les nouvelles théories et de se trouver bon. Mais est-ce vraiment viable? Est-ce que je peux vriament en vivre?Par Raf Malenfant

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#21 - De Zéro à Héro - Part 2 - Comment trouver sa passion ? 9:08

1M ago9:08

9:08

D'une addiction à l'autre, la découverte d'une passion c'est magique. Mais pour combien de temps?Par Raf Malenfant

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#20 - De Zéro à Héro - Part 1 - La lumière au bout 9:01

1M ago9:01

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Il y a toujours des indices autour de nous, c’est à nous de les voir et de les comprendre pour ensuite les utiliser et avancer .Par Raf Malenfant

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#19 - Comment faire la paix avec ce qui se passe dans notre vie? 16:03

1M ago16:03

16:03

On devient ce qu’on se répète. J’ai réalisé assez vite que notre discours interne à un impact énorme sur la personne qu’on devient. Que ce soit positif ou moins, qu’est-ce que vous vous répétez qui forge votre identité?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#18 - Comment être bien quand ça va mal? 3:48

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3:48

Si on se lance des fleurs à tous les bons coups, on est condamné à tomber encore plus creux quand ça va moins bien. Comment peut-on rester sensible et vulnérable mais en contrôle et fort?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#17 - Ton seul ennemi c'est toi-même ! 4:41

1M ago4:41

4:41

La vraie game c’est: Se regarder dans le miroir. Comprendre qui on est. Visualiser qui on doit devenir pour atteindre ce qu’on veut. S’améliorer chaque jour. Se comparer à nous même. Recommencer. The only enemy is your own self.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#16 - La seule constante c'est le changement 5:08

1M ago5:08

5:08

On a beau eassayer d'éviter le changement, il sera toujours là. C'est à nous de dévellopper notre résilience de s'adapter.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#15 - Quand les raisons sont assez fortes. 7:34

1M ago7:34

7:34

Quand t’as pas le choix, tu changes. On est souvent accroché à nos comportements, pas mal plus qu’on le pense.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#14 - Le bonheur des autres, ça ne t'appartient pas! 4:21

1M ago4:21

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On veut tous faire plaisir aux autres autour de nous. Si on commençait par s’occuper de nous, est-ce qu’on aiderait mieux les autres?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#13 - Quand tu cherches de quoi, tu le trouves ! 4:46

1M ago4:46

4:46

Plus on cherche quelque chose, plus on le trouve. En bike on dit souvent: Regarde où tu veux aller, le bike va suivre! C'est aussi vrai dans la vie. Si tu cherches le trouble tu vas le trouver. Si tu cherches le succès, t'as probablement plus de chances de le trouver.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#12 - La puissance d'un réseau 10:00

2M ago10:00

10:00

Un réseau c'est exponentiel, plus on connaît de gens, plus on peut connaitre de gens. Et plus on a accès à une intelligence diversifiée, plus on est capable de trouver des solutions rapidement.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#11 - La méditation, non mais oui ! 16:42

2M ago16:42

16:42

La méditation ce n'est pas de devenir un moine, c'est de faire la paix avec l'extérieur de nous et d'apprendre à ne rien faire mentalement. Le but de la méditation n'est pas de devenir meilleur en méditation, mais de devenir meilleur dans la vie.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#10 - De la musique au marketing 11:04

2M ago11:04

11:04

J'aurais jamais cru que j'allais me retourver avec une agence créative. La Covid m'a fait pivoté et je ne retournerais pas en arrière.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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# 9 - Authenticité vs Awareness 5:21

2M ago5:21

5:21

Tu peux ben t'habiller comme tu veux !Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#8 - Je ne suis pas heureux ! 7:12

2M ago7:12

7:12

Je me fais souvent dire que j'ai l'air heureux. La vérité c'est que j'ai probablement autant de problèmes que tout le monde, mais j'ai peut-être juste fait la paix avec eux !Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#7 - Commencer par le plus dur 3:51

2M ago3:51

3:51

En commençant par la chose la plus dur ou la plus longue de ma To-DO list, ça me donne un moment pour me réchauffer mentalement et les plus petites choses qui viennent après semblent encore plus faciles.Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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# 6 - Art vs Commerce 7:49

2M ago7:49

7:49

Est-ce que le commerce tue l'art? Est-ce que l'art aide le commerce?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#5 - Comment peut-on influencer positivement les gens? 7:35

2M ago7:35

7:35

La première étape du processus de changement est d'admettre qu'on a un problème et qu'on veut le changer. Si la personne qu'on veut influencer ne veut pas changer, pourquoi perdre son temps?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#4 - Meaningful hard work is easy 6:57

2M ago6:57

6:57

Travailler dur quand il y a une raison d'être à notre travail, c'est facile !Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#3 - Devenir la meilleure version de soi-même 9:12

2M ago9:12

9:12

Notre entreprise ne peut pas être meilleure que son leader. Comment peut-on devenir un meilleur humain pour notre entreprise?Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#2 - Les compétences techniques vs Les compétences d'affaires 9:06

2M ago9:06

9:06

Si on est bon dans un domaine précis (ex: plomberie, comptabilité, ingénérie etc...) ça ne veut pas nécessairement dire qu'on est bon en affaires!Par Impossible Raf (Raf Malenfant)

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#1 - Coupable jusqu'à preuve du contraire 4:49

2M ago4:49

4:49

Comment peut-on rester ouvert aux nouvelles idées?Par Impossible Raf (Raphael Malenfant)

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#64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateur 1:19:44

2M ago1:19:44

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L’entreprise libérée, ça vous parle ? Suppression de la période d’essai, semaine de 4 jours, congé d'ancienneté illimité, accès au capital pour tous les collaborateurs, transparence totale sur tous les chiffres… c’est ce qu’on fait Jonathan et Guillaume avec Shodo,” l’ESN militante qui casse les codes”. Ce qui est parfois assez frustrant quand tu p…

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#63 - IKEA, Comment développer une marque employeur forte dans une entreprise que tout le monde connait ? 1:00:40

3M ago1:00:40

1:00:40

Benoit Thiebe est aujourd’hui Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France et s’il n’est pas rentré dans l’univers du Recrutement depuis si longtemps, il nous partage dans cet épisode une étonnante quantité de bonnes pratiques et réflexions sur le recrutement, la marque employeur et l’intégration. Après un début de carriè…

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#62 - Foodles, Passer de 0 à 2500 candidatures par mois avec Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication 1:08:15

3M ago1:08:15

1:08:15

Vous pensez faire beaucoup de choses en marque employeur ? Si vous faites tout ce dont nous parle Aurore dans cet épisode, alors c’est vrai. Aurore Baudry est aujourd’hui Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication chez Foodles, qui souhaite rendre accessible au plus grand nombre de salariés une offre de restauration d'entreprise innova…

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(HORS SÉRIE) Petite discussion autour de Linkedin à 4 voix 34:36

4M ago34:36

34:36

Depuis le lancement des Lois de l’Attraction en 2019, j’ai partagé plus de 60 épisodes. Tous ces épisodes présentent des parcours et des personnalités inspirantes du monde du recrutement et abordent beaucoup de sujets différents. Et au bout de quatre ans, j’adore toujours autant l’exercice. Mais j’avais envie d’essayer quelque chose de nouveau. Au …

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Episode 57: Indigenous perspectives on Reconciliation

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As GAC advances on the path to reconciliation, we understand better the depth of the challenges that Indigenous employees may face. Join our host, Jenna Hendrix-Miljours, as she performs a traditional smudging ceremony to cleanse the space before welcoming her guests, Robert Beamish and Brenda Wills. Listen to their stories and hear about Global Af…

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Épisode 57 : Perspectives autochtones sur la réconciliation

5M ago

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Alors qu’Affaires mondiales Canada progresse sur la voie de la réconciliation, nous comprenons mieux la profondeur des défis auxquels les membres du personnel autochtones peuvent être confrontés. Suivez notre animatrice Jenna Hendrix-Miljours, qui procède à une cérémonie traditionnelle de purification de l’espace avant d’accueillir ses invités, Rob…

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#32 - Isabelle Bénard - CPO @Mirakl - Portrait d'une CPO engagée et inspirante ! 36:50

5M ago36:50

36:50

"...Parfois ce n'est pas forcément du sexisme, il y a de vrais biais cognitifs. Quand on s'en rend compte, ça permet aussi de ne pas se remettre en question en tant que personne et de gagner en confiance en se disant : "je comprends la situation, je comprends que beaucoup de gens ont des biais dont ils ne sont pas forcément conscients" et du coup d…

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#61 - Méthode WILL, Comment devenir un bien meilleur manager avec Pierre Fournier, Fondateur 58:00

5M ago58:00

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Aujourd’hui, 86% des salariés en Europe sont désengagés. La démission est-elle la seule solution quand on ne supporte plus son travail ? Founding Partner d’Artefact (de 1 à 800 collaborateurs en 3 ans) puis CPO de ManoMano, Pierre Fournier a mis du temps à élaborer une méthode qui permet de devenir un bien meilleur manager et/ou un collaborateur ép…

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#31 - Louis Laszlo - CPTO @Meria - La parité dans les équipes tech d'une plateforme française d'investissements cryptos ! 22:21

5M ago22:21

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"D'un point de vue blockchain et crypto, il n'y a pas de sexe, pas de religion, pas d'origine. Celui qui a un bitcoin, on ne sait pas qui il est, on ne sait pas ce qu'il fait. De par les valeurs et l'essence de l'écosystème on ne peut pas catégoriser les personnes, et c'est ce qui transpire aujourd'hui chez Meria. C'est la valeur de l'individu qui …

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#30 - Julia Vergnot - VP Sales @Brigad - De business developer à VP Sales, le parcours inspirant de Julia chez Brigad ! 27:21

5M ago27:21

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"Mon plus gros challenge a été le moment où on m'a donné l'opportunité de monter la verticale santé chez Brigad. Avant ça on était uniquement présent dans le secteur de la restauration. Là, il fallait construire tout un pôle de A à Z sur un secteur qu'on ne connaissait pas du tout. Étant fille de restaurateur, je connaissais très bien le secteur de…

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#60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition Director 1:07:14

5M ago1:07:14

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Je me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle. Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement. Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience à Hong-Kong et création d’équipe. Elle intègre ensui…

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#59 - Lab RH, quel rôle pour les services RH dans l'accompagnement des transformations de l'entreprise avec Alexandre Stourbe, Directeur Général 40:48

6M ago40:48

40:48

Dans cet épisode j’ai le plaisir d'accueillir Alexandre Stourbe, Directeur Général du Lab RH, association professionnelle dédiée à la promotion de l'innovation dans la fonction des Ressources Humaines. On parle de la création du Lab RH en 2015 par Jérémie Lamri et Boris Sirbey, avec l’objectif de stimuler l'innovation et la collaboration au sein de…

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#58 - Bao Family, créer une culture d'entreprise différenciante dans la Restauration pour fidéliser les collaborateurs avecZana Jahjafendic, Head of People 58:18

7M ago58:18

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Dans cet épisode j'ai le plaisir d'échanger avec Zana Jahjafendic, Head of People chez Bao Family. Fondée par Billy et Céline, cette entreprise de 200 collaborateurs a une politique RH innovante et passionnante. 📜 Un code de conduite rédigé en trois langues (français, anglais et chinois) témoigne que Bao Family a compris que le bien-être au travail…

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#57 - Burger King France, une stratégie Social Media pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons avec Chloé Lemercier, Responsable communication marque employeur 51:28

7M ago51:28

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Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Chloé, Responsable Communication Marque Employeur, qui nous emmène dans les coulisses de la stratégie de Burger King France axée sur une promesse employeur audacieuse : "Recrutez-nous". 🍔 Chloé nous dévoile la genèse de cette promesse, et comment elle a été soigneusement élaborée pour qu'ell…

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#56 - Cog'x, Décrypter notre rapport au (télé)travail à l'aide des Sciences cognitives avec Gaetan de Lavilleon, CEO 54:36

8M ago54:36

54:36

C’est la rentrée pour “Les Lois de l'Attraction. J’ai eu le plaisir d'accueillir Gaetan de Lavilleon, docteur en neurosciences, CEO et co-fondateur de Cog'x, une société de conseil en sciences cognitives. Gaetan nous emmène dans un voyage à travers la révolution numérique qui a bouleversé le monde de l'entreprise au cours de la dernière décennie. N…

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#55 - Quelques astuces pour recruter des Techs par Tanguy Bary, agent de Développeurs 56:29

9M ago56:29

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Tanguy Bary n'est pas chasseur de têtes, non, il est agent de développeurs. Face aux complexités des entreprises à recruter cette denrée rare qu'est le développeur full stack, Tanguy a développé la conviction qu'il ne fallait pas partir du besoin de l'entreprise pour aller chercher le bon candidat mais l'inverse. Il accomapgne donc les profils tech…

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#54 - Figures, et si le salaire n'était plus tabou avec Virgile Raingeard, CEO 55:52

10M ago55:52

55:52

#podcast “La transparence des salaires c’est quelque chose qui n’est pas adapté à toutes les entreprises, en tous cas c'est clairement dur de grandir avec, ça génère trop de frustrations.” Après une dizaine d'années en RH à des postes avec une majeure recrutement chez Technip, Criteo et Comet, Virgile Raingeard a créé Figures il y a deux ans : le l…

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How to stay at the edge of a Technology even when the Technology is only emerging? 17:18

11M ago17:18

17:18

This podcast is part of the special series « Research and Entrepreneurship » created in partnership with the i-PhD competition operated by BPI France. Abel is a Mexican Ph.D. Student developing in France an innovative Imaging System to detect Early Breast Cancer, using the still emerging technology of Artificial Intelligence. His challenge is how t…

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Société à mission : Comment s’engager dans cette démarche exigeante avec enthousiasme ? 19:33

11M ago19:33

19:33

Céline VIenne travaille chez Corporate for Change et accompagne les dirigeant.e.s et collaborateurs pour les rendre acteurs et actrices de la transition sociale et environnementale, notamment à travers le modèle de transformation durable qu'est la Société à mission. En 2022, alors que Corporate for Change est déjà certifié BCorp et a déjà accompagn…

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#53 - Nickel, Comment donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau avec Marie, Directrice des Ressources Humaines 55:49

12M ago55:49

55:49

Marie est Directrice des Ressources Humaines de Nickel, fintech qui propose à des personnes, souvent éloignées des banques traditionnelles, d’ouvrir un compte en banque en 5 minutes dans un bureau de tabac. Derrière cette originalité se cache un objectif qui plait beaucoup aux candidats, très intéressés par les valeurs sociales de l’entreprise qu’i…

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#29 - Yseult Pissama - Software Engineer @Seyna - Travailler sur un produit qui a du sens et se former en continue ! 20:58

12M ago20:58

20:58

"Je suis fière de mon parcours en général. Le fait d'avoir pris des risques, de ne pas être restée dans ma zone de confort. Il est arrivé que je me dise, là je n'apprends plus, là je ne progresse plus. Peu importe ma situation financière ou personnelle, je me suis permise de recommencer à 0. On m'a déjà dit que je n'arriverai pas à avoir ce que je …

Podcasts qui valent la peine d'être écoutés

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