Recruté(e) en 60 secondes : préparer l’entretien d’embauche pour le réussir de Robin Ryan

Mind Parachutes

Vous passez un entretien d’embauche dans quelques jours et vous vous demandez comment décrocher le job ? Découvrez la stratégie pour convaincre le recruteur en moins d’une minute !

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Lors de l’entretien, dans les mots et l’attitude du candidat, le recruteur cherche constamment la réponse aux trois questions suivantes :

· Est-ce qu’il sera capable de faire le job ?

· Est-ce qu’il aura envie de le faire ?

· Est-ce qu’il saura bien s’intégrer dans l’organisation ?

Les 2 outils proposés par Robin Ryan, experte en recrutement, dans le livre anglais « 60 secondes and you’re hired » (recruté en 60 secondes) sont les suivants :

· L’agenda en 5 points : cela vous permet d’identifier dans votre expérience précédente vos 5 points forts, qui vont prouver au recruteur que vous saurez atteindre vos objectifs

· La vente en 60 secondes : vous allez ensuite relier les 5 points précédents dans une phrase, de moins d’une minute, que vous pouvez utiliser à plusieurs reprises lors de l’entretien.

D’autres conseils plus classiques restent toujours d’actualité :

· être à l’heure à l’entretien

· être habillé correctement

· sourire et regarder son interlocuteur dans les yeux

· donner une bonne poignée de main

· ne pas exagérer sur son expérience

· ne pas parler mal d’anciens chefs ou collègues

Peu importe si vous êtes à la recherche d’un travail ou pas, vous pouvez commencer à développer dès aujourd’hui la personnalité du candidat idéal.

Il s’agit de quelques astuces pour adopter une attitude engagée et positive dans votre activité professionnelle : cela vous permettra non seulement des meilleures opportunités professionnelles, mais cela vous permettra en plus de prendre beaucoup de plaisir sur votre travail.

Partagez la vidéo avec toutes les personnes qui cherchent un travail : cela les aidera énormément.

N’hésitez pas à raconter votre propre expérience lors des entretiens d’embauche.

Qu’est-ce qui fonctionne bien et qu’est-ce qui est à éviter ?

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Ressources disponibles

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