#137 - DEEZER : Comment développer une leadership team à travers les managers

Yaniro - The Human Factor

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Résumé de l'article 👇

Valérie Bernard, DRH de DEEZER, explore le développement d'une équipe de leadership via ses managers.

Introduction :
Valérie Bernard, DRH chez Deezer, a répondu au défi de créer une équipe de leadership après l’IPO de Deezer, dans le but de guider l’entreprise vers la rentabilité.

Différencier management et leadership :
Elle distingue le management, centré sur la gestion quotidienne, du leadership, qui inspire et guide les équipes à long terme.

Création de la communauté de leadership :
Deezer a formé une communauté de leaders, réunissant des managers et les impliquant dans des projets stratégiques, pour renforcer leur collaboration et vision collective.

Programme de développement :
Valérie a mis en place un programme basé sur le peer learning, où les leaders apprennent de pairs expérimentés à travers des masterclass et trainings.

Importance du CODIR et de l’autonomisation :
Le CODIR participe activement au programme, tout en responsabilisant les leaders pour qu’ils prennent des initiatives et apprennent à guider leur équipe dans un monde en évolution rapide.

Vous pouvez contacter Valérie sur LinkedIn

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Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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