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#111 - GAËL CHATELAIN-BERRY : Les secrets du bien-être en startup

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Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !

Résumé de l'épisode 👇

Gaël Chatelain-Berry, expert du bien-être au travail, présente des stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail. Il aborde plusieurs aspects cruciaux pour favoriser un environnement de travail sain et productif :

  1. NPS inversé : Utilisation du Net Promoter Score pour évaluer le bien-être des employés en se concentrant sur les aspects qui peuvent améliorer leur satisfaction au travail.
  2. Formation des managers : Importance de former les managers pour qu'ils puissent soutenir efficacement leurs équipes, avec un accent particulier sur les compétences de leadership et de gestion émotionnelle.
  3. Courage managérial : Encouragement pour les managers à prendre des décisions audacieuses qui favorisent le bien-être de leurs équipes, même quand elles sont difficiles.
  4. Choisir d'être manager : Souligne que le rôle de manager doit être une décision réfléchie, car il demande un engagement envers le développement des autres.

Ces points clés mettent en lumière comment une gestion attentive et centrée sur l'humain peut directement influencer positivement le climat et la productivité au sein des entreprises.

Vous pouvez contacter Gaël sur Linkedin

ou via le formulaire de contact sur son site web : https://www.gchatelain.com/

Ressources supplémentaires sur le bien-être au travail par Gaël :

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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  2. Formation des managers : Importance de former les managers pour qu'ils puissent soutenir efficacement leurs équipes, avec un accent particulier sur les compétences de leadership et de gestion émotionnelle.
  3. Courage managérial : Encouragement pour les managers à prendre des décisions audacieuses qui favorisent le bien-être de leurs équipes, même quand elles sont difficiles.
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