S6EP25｜用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧！

科技職涯 Talent Connect

⭐️ 你在尋找職涯可能，並渴望擁有更多職場人脈嗎？

推薦你搶先體驗 CakeResume 的「Meet」新功能！透過產業、工作年資、職能等客製化選項，精準認識想要的專業夥伴。

馬上透過 Jo 的 邀請連結 加入，一起拓展職場人脈吧！🔥 >> https://cakeresume.me/Z1mvU

---

江湖流傳一個說法：當你在求職平台上面看到一個職缺時，其實前面已經經歷過幾輪的篩選，包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。

因此，「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說，都更加高效率的招募方法，是許多企業都十分鼓勵的做法；對於求職者來說，也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺！

一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者，他們的「內推」心得以及技巧！

⏰ 本集各節摘要

(03:00) 本日的來賓就是「內推者」＆「被內推者」的組合！？

(05:20) 當公司開出合適的職缺時，大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎？

(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推，大家會有哪些考量？

(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了，大家如何看待這個情境？

(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位？

(23:20) 作為被內推者的 Owen，想對內推者 Emma 說 …？

(24:20) 當自己有內推需求的時候，如何向「朋友」開口？

(27:40) 當自己有內推需求的時候，如何向「陌生人」開口？

(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈？

本集來賓｜Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！

🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！

👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠