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#217 - François de Cambiaire : "On veut que quasi 100% de notre activité soit engagée"
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François de Cambiaire est avocat au Barreau de Paris depuis 2011. Sa double formation en droit et en école de commerce l’a conduit à exercer le droit pénal des affaires, avant de s’orienter également vers des questions liées à l’environnement, au sein du cabinet dont il est associé.
S’il a toujours souhaité être un avocat engagé, Seattle Avocats lui donne en effet les moyens de ses ambitions. L’éthique et l’humain sont au coeur du fonctionnement de ce cabinet. Pour autant, il ne travaille pas uniquement pour des associations et laisse également leur chance à des entreprises qui souhaitent progresser, notamment sur la question du devoir de vigilance.
Au sein du cabinet “à bureaux ouverts”, François de Cambiaire s’attache à se garder du jugement moral et s’efforce lui-même de progresser sans cesse quand il s’agit de problématiques de gestion, de recrutement ou de management. Car engagé ne signifie pas parfait.
A partir de quand peut-on dire qu’on est un avocat engagé ? Vous le saurez en écoutant cette interview passionnée !
Pour le joindre, voici le lien vers son profil LinkedIn.
Merci à Amély Nicolas pour la recommandation et bonne écoute !
Lilas Louise
426 episodes
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François de Cambiaire est avocat au Barreau de Paris depuis 2011. Sa double formation en droit et en école de commerce l’a conduit à exercer le droit pénal des affaires, avant de s’orienter également vers des questions liées à l’environnement, au sein du cabinet dont il est associé.
S’il a toujours souhaité être un avocat engagé, Seattle Avocats lui donne en effet les moyens de ses ambitions. L’éthique et l’humain sont au coeur du fonctionnement de ce cabinet. Pour autant, il ne travaille pas uniquement pour des associations et laisse également leur chance à des entreprises qui souhaitent progresser, notamment sur la question du devoir de vigilance.
Au sein du cabinet “à bureaux ouverts”, François de Cambiaire s’attache à se garder du jugement moral et s’efforce lui-même de progresser sans cesse quand il s’agit de problématiques de gestion, de recrutement ou de management. Car engagé ne signifie pas parfait.
A partir de quand peut-on dire qu’on est un avocat engagé ? Vous le saurez en écoutant cette interview passionnée !
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