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La discrimination et les inégalités dans l’entreprise #17

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Aujourd'hui, j'ai l'honneur de recevoir Corinne HIRSCH sur Droit Devant.

Corinne est notamment co-fondatrice et administratrice du Laboratoire de l'égalité. Elle est aussi à la tête du cabinet Aequiso, un cabinet de conseil & de formation, qui aide les entreprises à maîtriser leur politique de mixité femmes-hommes.


Si vous la suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que Corinne intervient régulièrement sur des sujets comme l’impact du genre dans les négociations de salaire, la mixité en entreprise ou encore les avancées en termes de visibilité des femmes dans les médias.


Dans cet épisode, Corinne donne des conseils concrets aux entreprises qui souhaiteraient mettre en place plus d'égalité dans leur organisation. Elle explique comment sécuriser ses process RH à toutes les étapes : sur le sujet des augmentations, les recrutements, formations, identification haut potentiels, évolutions de carrière...

Bref une mine d'idées précieuses pour implanter concrètement plus de mixité dans l’entreprise.


Avec Corinne, nous avons aussi parlé d'ambition féminine.

Selon elle, les femmes n'ont pas assez d'ambition et elle explique qu'elle se bat au quotidien pour faire reconnaître que l'ambition professionnelle féminine est une belle valeur, qui ne se réalise pas au détriment des autres.

Enfin, si vous écoutez l'épisode jusqu'au bout, vous verrez que Corinne donne les précieuses clefs du développement de carrière pour les Femmes, qu'elle a eu du mal à identifier et qu'elle nous livre généreusement dans l'épisode d'aujourd'hui.


Merci à Corinne pour cette vision d'une saine ambition et cet échange riche de conseils utiles !

Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉


Très bonne écoute !


Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes


Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/


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