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#93 Vaterschaft als Karriere-Booster: Wie dad.icated (Väternetzwerk von Beiersdorf) die Zukunft für Väter neu denkt.
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Ein Gespräch mit Kukas Hurrle - über Karriere, Kinder, Konsumgüter und nachhaltige Markenstrategien.
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»Care work doesn't know gender.«
Im Podcast Interview mit Lukas Hurrle, Senior Global Lead NIVEA MEN Strategy, Insight, Discovery, Vater von 3 Kindern und Co-founder vom Vaternetzwerk »dad.icated« bei Beiersdorf.
In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über Lukas #Vereinbarkeit von beruflicher Verantwortung und #aktiverVaterschaft - denn er arbeitet in einem Teilzeit- und Jobsharing-Modell auf einer 150 %-Stelle.
Außerdem sprechen wir darüber, wieso Lukas »dad.icated« mitgegründet hat, wieso Man(n) sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden sollte und wieso der Feminismus etwas ist, wo sich jeder Mensch engagieren sollte.
Lukas erzählt auch, wieso die Entscheidung für eine Teilzeitstelle & Elternzeit nicht von Beginn an klar war und welche Auswirkungen es bis heute hat.
Und wir diskutieren darüber, was passieren muss, damit die aktive Vaterschaft von Unternehmen gefördert wird? Kann eine aktive Vaterschaft die Unternehmenskultur positiv beeinflussen?
Das erfahrt ihr in dieser Folge über Mut, Kommunikation, Offenheit und eine wertvolle Vater-Kind-Bindung.
Über meinen Gast: Lukas (40) lebt mit seiner seiner Familie in Hamburg und engagiert sich für aktive Vaterschaft und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
In Teilzeit bei Beiersdorf tätig, gründete er nach der Elternzeit mit Kollegen das Väter-Netzwerk "dad.icated".
Das Netzwerk setzt sich für gleichberechtigte Geschlechterrollen ein. Es erreicht Väter, Partner und Führungskräfte und fördert eine Unternehmenskultur, die individuelle Lebensmodelle unterstützt.
Lukas' Vision ist eine Zukunft, in der Väter und Mütter die gleichen Chancen haben, Familie und Beruf zu leben.
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