Artwork

Contenu fourni par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.
Player FM - Application Podcast
Mettez-vous hors ligne avec l'application Player FM !

239 (Lead) How To Avoid Hiring The Wrong Reps (John Sherer, Growth Assistant)

35:08
 
Partager
 

Manage episode 433094485 series 2782528
Contenu fourni par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.

FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS

  • Ask why the candidate is leaving their current job and why they want to join yours. This assesses their storytelling ability, crucial for sales.
  • Once you want to hire someone, sell them on your company but also highlight potential downsides. This builds trust and sets realistic expectations.
  • If unsure about a hire, don't proceed. Second-guessing can lead to issues and regret.
  • Offer positions without negotiating compensation. Emphasize performance-based pay; top earners prove it on the leaderboard.

PATH TO PRESIDENT’S CLUB

  • COO @ Growth Assistant
  • VP of Sales @ Lattice
  • Sales Director @ Lattice
  • VP of Sales @ Appcues

RESOURCES DISCUSSED

  continue reading

370 episodes

Artwork
iconPartager
 
Manage episode 433094485 series 2782528
Contenu fourni par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.

FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS

  • Ask why the candidate is leaving their current job and why they want to join yours. This assesses their storytelling ability, crucial for sales.
  • Once you want to hire someone, sell them on your company but also highlight potential downsides. This builds trust and sets realistic expectations.
  • If unsure about a hire, don't proceed. Second-guessing can lead to issues and regret.
  • Offer positions without negotiating compensation. Emphasize performance-based pay; top earners prove it on the leaderboard.

PATH TO PRESIDENT’S CLUB

  • COO @ Growth Assistant
  • VP of Sales @ Lattice
  • Sales Director @ Lattice
  • VP of Sales @ Appcues

RESOURCES DISCUSSED

  continue reading

370 episodes

Tous les épisodes

×
 
Loading …

Bienvenue sur Lecteur FM!

Lecteur FM recherche sur Internet des podcasts de haute qualité que vous pourrez apprécier dès maintenant. C'est la meilleure application de podcast et fonctionne sur Android, iPhone et le Web. Inscrivez-vous pour synchroniser les abonnements sur tous les appareils.

 

Guide de référence rapide