))
Nog werken met zzp’ers?
Manage episode 406608083 series 3557315
Contenu fourni par Van Veen Advocaten. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Van Veen Advocaten ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.
Volgens de hoogste rechter waren de fietskoeriers van het bedrijf toch werknemers in plaats van zzp'ers. Wanneer is er nou sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer van een overeenkomst van opdracht? Bij de beoordeling van deze vraag moet naar "alle omstandigheden van het geval" worden gekeken. De Hoge Raad hanteert een zogenaamde holistische benadering om te beoordelen of iets een arbeidsovereenkomst is of niet.
Maar ja… alle omstandigheden wegen? De gemiddelde werkgever zit niet met een weegschaal voor zich achter het bureau.
Waarom is deze uitspraak relevant voor bedrijven die werken met zzp'ers?In eerste instantie kunnen de partijen die een overeenkomst van opdracht hebben gesloten tevreden zijn over de gemaakte afspraken. Uiteindelijk kunnen er toch andere belangen spelen. Iemand wordt bijvoorbeeld ziek en er is als zzp'er geen loon bij ziekte. Achteraf zou de zzp'er dan toch kunnen stellen dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Het risico voor de werkgever kan vanuit verschillende hoeken komen. Denk ook aan derde partijen, zoals de vakbond, de belastingdienst of de nabestaanden van de zzp'er.
Wat nu?Moeten bedrijven die met zzp'ers werken hier dan maar mee ophouden? Zijn de risico's contractueel af te dichten?
Aart Jan Stokkers en Tjeerd van Veen vertellen van hen is opgevallen aan het arrest. Verder geven zij een aantal voorbeelden van situaties uit de praktijk. Tot slot blikken zij vooruit.
19 episodes
Partager
