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Comment recruter une bonne équipe tech?

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Dans cet épisode, nous avons discuté de l'importance d'un recrutement réussi et de la nécessité d'adopter une approche pragmatique dans nos décisions. Du processus de sélection à l'importance de l'adéquation culturelle, nous avons partagé des conseils pour trouver les bons candidats. Restez à l'écoute pour plus de discussions sur le leadership technologique dans les prochains épisodes de Tech Runins.

0:01:06 Présentation du podcast Tech Ronins et changement de nom
0:05:04 Proposition d'accompagnement aux entreprises tech et start-ups
0:08:20 Transition vers le travail en tant que contracteur
0:11:40 Discussion sur l'importance du diplôme dans le recrutement
0:14:03 L'expérience et les compétences priment sur le diplôme
0:16:58 Les avantages des autodidactes et des mentors en développement
0:21:59 JavaScript: un langage pour le front-end et le back-end
0:25:03 Besoin de rapidité et d'itération? JavaScript est un bon choix
0:27:47 Valoriser les seniors tout en formant les juniors
0:31:30 Les différentes classes de développeurs recherchées
0:33:53 Recruter en adéquation avec les attentes des candidats
0:36:55 Les entretiens servent à filtrer les bonnes personnes
0:39:51 Importance du "Tech Challenge" pour évaluer les compétences techniques
0:45:48 Importance de trouver des personnes avec des compétences spécifiques
0:51:38 Standards de recrutement en fonction de la croissance de l'entreprise
0:54:18 Importance du recrutement et pragmatisme

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52 episodes

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0:16:58 Les avantages des autodidactes et des mentors en développement
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0:31:30 Les différentes classes de développeurs recherchées
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0:36:55 Les entretiens servent à filtrer les bonnes personnes
0:39:51 Importance du "Tech Challenge" pour évaluer les compétences techniques
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