Heiko Genzlinger, ein hochkarätiger Motivationsredner und Innovator von Geschäftsmethoden, glaubt, dass der effektivste Weg zur Veränderung der ist, sich selbst zu verändern. Eine gute Führungskraft fragt ihre Mitarbeiter immer persönlich, was der Hauptgrund für ihre Arbeitsverweigerung ist. Genzlinger erklärt, dass Arbeitsverweigerung oft mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen im Unternehmen zusammenhängt.