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Gestion de Changement avec Geneviève Giasson

 
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Dans cet épisode instructif de "Rendez-vous des Managers", nous accueillons Geneviève Giasson, experte en gestion du changement. Geneviève commence par partager son expérience diversifiée dans la gestion de différents types de changements au sein des organisations, offrant un aperçu des défis et des réussites qu'elle a rencontrés.

Elle dévoile les stratégies clés qu'elle considère essentielles pour une gestion efficace du changement, y compris comment choisir la bonne approche en fonction du type de changement organisationnel. Geneviève discute des défis majeurs dans la mise en œuvre du changement et partage un exemple concret où elle a surmonté des obstacles significatifs.

L'importance de la communication stratégique est mise en avant, avec des techniques spécifiques pour minimiser la résistance parmi les employés et assurer l'engagement de toutes les parties prenantes. Elle explore également le rôle crucial du leadership dans la formation d'une culture d'entreprise qui embrasse le changement et souligne l'impact de cette culture sur la facilité de mise en œuvre du changement.

Geneviève aborde les indicateurs de succès et l'intégration du feedback dans les initiatives de changement, offrant des perspectives sur ce qu'elle aurait pu faire différemment et des conseils précieux pour les leaders qui envisagent de grands changements organisationnels. Enfin, elle explore l'impact de la technologie et des innovations futures sur la gestion du changement, anticipant des transformations majeures dans les approches traditionnelles.

Cet épisode est essentiel pour tout professionnel cherchant à comprendre et à maîtriser les dynamiques complexes de la gestion du changement dans un environnement organisationnel en évolution.

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Elle dévoile les stratégies clés qu'elle considère essentielles pour une gestion efficace du changement, y compris comment choisir la bonne approche en fonction du type de changement organisationnel. Geneviève discute des défis majeurs dans la mise en œuvre du changement et partage un exemple concret où elle a surmonté des obstacles significatifs.

L'importance de la communication stratégique est mise en avant, avec des techniques spécifiques pour minimiser la résistance parmi les employés et assurer l'engagement de toutes les parties prenantes. Elle explore également le rôle crucial du leadership dans la formation d'une culture d'entreprise qui embrasse le changement et souligne l'impact de cette culture sur la facilité de mise en œuvre du changement.

Geneviève aborde les indicateurs de succès et l'intégration du feedback dans les initiatives de changement, offrant des perspectives sur ce qu'elle aurait pu faire différemment et des conseils précieux pour les leaders qui envisagent de grands changements organisationnels. Enfin, elle explore l'impact de la technologie et des innovations futures sur la gestion du changement, anticipant des transformations majeures dans les approches traditionnelles.

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