Lieferketten von Erlebnisboxen

OHRBEIT - das Jobcast original

Wie kommen Erlebnisboxen von Jochen Schweizer MyDays in die Regale bei REWE, Depot oder Thalia – und was macht die Arbeit im Supply Chain Management dort so besonders?

David nimmt dich in dieser Episode mit in seinen Arbeitsalltag und zeigt, warum Logistik viel mehr ist als nur Organisation und Zahlen.

💡 Themen dieser Episode:

Erlebnisboxen in der Praxis:

Vom Einkauf über Bestandsmanagement bis hin zur Platzierung im Einzelhandel.

Supply Chain in klein, aber fein:

Wie ein kleines Team die komplette Lieferkette von der Produktkonzeption bis zum Versand managed.

Kreativität trifft Nachhaltigkeit:

Warum nachhaltige Materialien, innovative Alternativen und verantwortungsvoller Umgang im Supply Chain Management eine große Rolle spielen.

Weihnachten im März: Hinter den Kulissen der wichtigsten Umsatzzeit – und warum für das Supply Chain Team Weihnachten bereits im Frühling beginnt.

🎯 Sieben Jahre und kein Ende:

David erzählt, warum ihn sein Job seit über sieben Jahren begeistert: Die Freiheit, Prozesse zu optimieren, eigene Ideen einzubringen und die gesamte Lieferkette mitzugestalten.

👉 Für wen ist diese Episode?

• Fans von Erlebnisboxen, die wissen möchten, wie die Produkte entstehen und in den Handel kommen
• Menschen, die in der Logistik tätig sind oder einen Einstieg planen
• Alle, die sich für nachhaltige und innovative Ansätze im Supply Chain Management interessieren

Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung!

Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:

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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?

Die Jobcats werden vielfältig genutzt:

• 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
• 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
• 𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲
• 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴
• 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴
• 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲
• 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻

Daraus entstehen:

• Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber

• Erreichen wechselbereiter Kandidaten

• Effizienz bei begrenztem Budget

• Leichtere Umsetzung als Videos

• Besonderes Verständnis für Tätigkeiten

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