Was für einen Arbeitsplatz sucht die junge Generation in der Zahntechnik?

Mehr Erfolg für Dentallabore

In der vorliegenden Podcast-Episode spricht Rainer Ehrich darüber, welche Aspekte jüngere Menschen im Alter von 20 bis 40 Jahren in der Zahntechnik bei ihrer Jobsuche besonders beachten. In einer Branche, die mehr als 50.000 Zahntechniker beschäftigt, stellt sich die Frage: Welche Dentallabore können diese Zielgruppe am besten für sich gewinnen? Rainer behandelt verschiedene Schlüsselthemen, darunter:

Technologie am Arbeitsplatz: Er thematisiert, wie sich moderne Technologie am Arbeitsplatz in der Zahntechnik entwickelt und welchen Stellenwert sie für junge Fachkräfte hat.

Kreativität: Ein wichtiger Punkt ist die Bedeutung von Kreativität in der Zahntechnik, insbesondere bei der Gestaltung von Zahnersatz und Prothesen.

Work-Life-Balance: Die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben ist für viele junge Arbeitsuchende von großer Bedeutung.

Teamarbeit: Rainer diskutiert, wie Teamarbeit in der Zahntechnikbranche funktioniert und welchen Wert junge Talente darauf legen.

Sinnhaftigkeit im Beruf: Er erörtert, wie junge Menschen in der Zahntechnikbranche nach einem Sinn in ihrer Arbeit suchen und wie Arbeitgeber dies ansprechen können.

Karrierepfade: Rainer spricht darüber, wie die Karrieremöglichkeiten in der Zahntechnik aussehen und wie junge Fachleute in dieser Branche vorankommen können.

Internationales Arbeiten: Die Möglichkeit, international zu arbeiten, könnte ein weiterer Aspekt sein, den junge Menschen in Betracht ziehen, und Rainer beleuchtet, wie dies in der Zahntechnik umgesetzt werden kann.

Unabhängigkeit als Zahntechniker: Rainer diskutiert die Vor- und Nachteile der Unabhängigkeit in dieser Branche.

Diese Episode bietet wertvolle Einblicke, insbesondere für Laborchefs, die junge Talente anziehen und die Leistung ihres Dentallabors optimieren möchten. Viel Spaß beim Anhören!