))
Founderzy powinni się dzielić udziałami z najważniejszymi pracownikami – Tomasz Niezgoda (Surfer)
Manage episode 455487330 series 3624364
Contenu fourni par MamStartup Podcast. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par MamStartup Podcast ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.
W najnowszym odcinku podcastu MamStartup gościmy Tomka Niezgodę, współzałożyciela i dyrektora marketingu w firmie Surfer. Tomek dzieli się z nami historią Surfera, która zaczęła się od skromnych początków, a z czasem przekształciła w dynamiczny zespół liczący niemal 100 osób. Omawiamy wyzwania związane ze skalowaniem działalności, takie jak decyzja o zatrudnieniu Chief of Staff, która okazała się kluczowa dla dalszego rozwoju firmy. Tomek wyjaśnia również, dlaczego zdecydowano się na wprowadzenie ESOP (Employee Stock Ownership Plan), co umożliwiło udostępnienie udziałów najważniejszym pracownikom.
161 episodes
Partager
