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Avec Jean-Louis Carvès, IBM et la diversité & Inclusion au cœur de l’engagement

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Jean-Louis, fraîchement retraité, nous fait part de sa grande expérience sur les sujets de la diversité & inclusion, notamment la neurodiversité, et ce qui a pu être mis en place chez IBM.
Lorsqu’il s’est lui-même découvert atypique, cela a également contribué à faire changer son regard sur le sujet, et comprendre d’autant mieux le sentiment de décalage et de différence ressentis pendant si longtemps.
Passé par un burn out, qu’il évoque sobrement mais de façon assumée, il dédramatise ce sujet, alors que nombreux sont les atypiques du cerveau qui le cachent et en ont honte : pourtant, ce moment de vie peut s’avérer source d’une re-priorisation parfois nécessaire, pour mieux se vivre.

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message
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Passé par un burn out, qu’il évoque sobrement mais de façon assumée, il dédramatise ce sujet, alors que nombreux sont les atypiques du cerveau qui le cachent et en ont honte : pourtant, ce moment de vie peut s’avérer source d’une re-priorisation parfois nécessaire, pour mieux se vivre.

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