))
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
Manage episode 444393683 series 3548234
Contenu fourni par Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko. Tout le contenu du podcast, y compris les épisodes, les graphiques et les descriptions de podcast, est téléchargé et fourni directement par Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko ou son partenaire de plateforme de podcast. Si vous pensez que quelqu'un utilise votre œuvre protégée sans votre autorisation, vous pouvez suivre le processus décrit ici https://fr.player.fm/legal.
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job
Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.
В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!
Мы обсудили:
— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью
Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/
👉 Levels FYI: https://Levels.fyi
👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51
👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering
Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en
Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound
115 episodes
Partager
