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EP17│外派上海台廠內幕？海外工作者的優越與被優越 ft. Carrie
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(01:50) 畢業就外派到上海工作的契機
(04:30) 到上海工作後曾經萌生「回去」的想法
(07:25) 公司的人員組成、生活環境、各國同事客戶的差別
(12:45) 台資「在地化」的企業管理文化與「黨費」
(18:55) 台灣人和中國人的相處模式
(21:40) 中國同事和自己的價值觀差別：相親、落戶和消費
(26:00) 衝突點：內部升遷制度、彈性思考、拿外賣權利
(33:15) 海外工作者的背後心聲：被優越的感覺
(35:00) 待在上海一年的感受和想對大家說的話
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Carrie，2019年企管碩士畢業，2019年下半年起外派至公司在上海的製造總部，在部門主要負責某知名品牌電腦生產線的業務運營，實際工作職掌偏向PM。
關於科技業的安檢/安管：為了防止競業行為，或是有心人士刻意洩漏商業機密、專利，保障資訊安全，通常進出科技廠都會有嚴格的安全檢查或管理。
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1. 畢業就外派到上海工作的契機 (00:01:50)
2. 到上海工作後曾經萌生「回去」的想法 (00:04:30)
3. 公司的人員組成、生活環境、各國同事客戶的差別 (00:07:25)
4. 台資「在地化」的企業管理文化與「黨費」 (00:12:45)
5. 台灣人和中國人的相處模式 (00:18:55)
6. 中國同事和自己的價值觀差別：相親、落戶和消費 (00:21:40)
7. 衝突點：內部升遷制度、彈性思考、拿外賣權利 (00:26:00)
8. 海外工作者的背後心聲：被優越的感覺 (00:33:15)
9. 待在上海一年的感受和想對大家說的話 (00:35:00)
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