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#99 Team-Aufbau: Als Gründer ein Gewinner-Team formen

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Die Gründung ist abgeschlossen. Die Geschäftsidee erfolgreich. Und die Erträge sprudeln. Jetzt gilt es, in die Wachstumsphase überzugehen und ein produktives Team zu formen.

Doch wie genau gelingt der Aufbau eines erfolgreichen Teams?

Darüber diskutiert unser leitender Redakteur Dr. Florian Hamann mit folgenden Gästen:

  • Oliver Aust: CEO von Eo Ipso Communications und Bestseller-Autor
  • Jan Klein: Head of Start-ups des Accelerators Digitalhub

Demnach steht und fällt der Teamaufbau mit den Werten, die im Unternehmen gelebt werden: stimmen diese nicht mit den Werten der Mitarbeiter überein, muss der Teamaufbau scheitern. Umso wichtiger, dass gegenseitige Erwartungen offen kommuniziert werden und Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können.

Weitere Tipps für den Aufbau großartiger Teams geben unsere Experten im Podcast.

Jetzt reinhören und Teams schnell und erfolgreich aufbauen!

Du hast eine spannende Idee für eine neue Folge? Schreib’ uns: ⁠⁠⁠podcast@fuer-gruender.de⁠⁠⁠

Du willst dein eigenes Unternehmen gründen oder in ein bestehendes einsteigen? Die Förderprogramme der KfW erleichtern dir den Start und bringen dich sicher durch die ersten Jahre der Selbstständigkeit.

Finde die passende Förderung und lass’ dich von anderen Vollblut-Unternehmerinnen und -Unternehmern unter⁠ ⁠⁠⁠⁠www.kfw.de/gründen⁠⁠⁠ und ⁠⁠www.kfw.de/nachfolge⁠⁠ inspirieren.

Ein besonderer Hörtipp:

Du willst lieber aus den Fehlern anderer lernen, als sie selbst zu machen? Dann ist dieser Podcast genau das Richtige für dich:

Im Podcast „Ungeschönt“ der KfW Bankengruppe sprechen Gründerinnen und Gründer Klartext - persönlich, ehrlich und ungeschminkt: ⁠⁠⁠Ungeschönt – der Gründungs-Podcast | KfW⁠⁠⁠.

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fuer-gruender/message
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Demnach steht und fällt der Teamaufbau mit den Werten, die im Unternehmen gelebt werden: stimmen diese nicht mit den Werten der Mitarbeiter überein, muss der Teamaufbau scheitern. Umso wichtiger, dass gegenseitige Erwartungen offen kommuniziert werden und Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können.

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