組織マネジメント研究所 podcast

#MBA #キャリア #マーケティング #マネジメント #ビジネス

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Science Will Win is back for a new season, with new hosts and a new format. Now, science educators Dr. Raven Baxter a molecular biologist otherwise known as Raven, the Science Maven, and Dr. Ronald Gamble, a theoretical astrophysicist at NASA, are teaming up to explore four exciting medical technologies. These technologies are right on the cusp of a potentially groundbreaking moment, either unlocking our ability to tackle new diseases or allowing us to tackle old ones in ways we never could before. This journey takes our hosts through discussions with cutting edge researchers, stories of medical mysteries solved, and tours of real labs that are used every day in the quest to create new medicines. Tune in to the latest four-part season, coming soon! Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.…

組織マネジメント研究所

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上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

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【11/27 リアルセミナー開催 in 東京】“言葉”が変われば組織が変わる！ 7:17

il y a environ 4 jours7:17

7:17

▼お申込みはこちら https://inoue-seminar-20251127.peatix.com ▼セミナー概要・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（*懇親会 20:00〜）・会場：よりみち会議室水道橋店 https://maps.app.goo.gl/UjYz2F94gqazrEVr5 ・参加費：3300円・テーマ：言葉が変われば組織が変わる！──ロジックでもない、感情でもない組織マネジメントの極意

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第548回自己保身を超えて、組織を前に進めるリーダーシップ 15:47

il y a environ 4 jours15:47

15:47

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要反対意見と異なる視点は資源／相手の意図を確認する習慣／背景を語り合う／共通イメージ／対立を恐れない／器を広げる／誤解を防ぐ意図の共有／異なる視点が育む組織の強さ／心の保身を超える

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【コトトコト】中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室 4:56

il y a environ 7 jours4:56

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▼メールマガジン『コトトコト：中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/

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【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。 10:22

il y a environ 11 jours10:22

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▼組織マネジメントゼミ https://ino-ken-salon.fants.jp/

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第547回公開か非公開か？給与制度のジレンマ 15:40

il y a environ 11 jours15:40

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要給与公開／キャリアの社内地図／役職と報酬の見える化／管理職の責任と定義／給与公開のメリットとリスク／数字と価値の紐づけ／管理職になりたくない時代の評価制度

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第546回結果を出すか、関係を築くか？成功循環モデルの「究極の二択」 15:22

il y a environ 18 jours15:22

15:22

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要短期決戦でも関係性を高める／数字を追うだけでは組織が疲弊する／軍隊のように仲間意識が芽生える瞬間／元気な組織／戦略を磨くための関係性／感情が組織の思考を動かす

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第545回「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？ 14:38

il y a environ 25 jours14:38

14:38

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「数字重視の上司」と「人間関係を大切にする部下／会議での伝え方と場の設計／「課題共有」が対話の出発点／課長と部長の視点の違い／どっちが大事論争に陥らない方法／結果に向けた新しい施策を生み出す対話／上司に伝わる言葉の選び方

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第544回部下の「大切」を見つける仮説思考 15:42

il y a 5 weeks15:42

15:42

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要情熱は内側の火／「押し付け」にならない方法／価値観を語り、方法は共に考える／「良いところ」から始めるフィードバック／部下の「大切」を仮説で捉える／開いた心にだけ苦言は届く／「背景を聴く力」が関係を変える／行動を急がず内側を見る

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第543回すべての人が師になる──組織での学び方 14:23

il y a 6 weeks14:23

14:23

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要尊敬できる上司との出逢い／判断の早さと信頼／壁打ちではなくラリーの対話／周囲すべてが師匠になる／部下を支えるさりげないサポート／年齢を超えた学びの関係性／リーダーに必要な佇まいと姿勢／「答え」ではなく「考え方」を探す力／人から学び続ける謙虚さ／クライアントとの相互成長

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第542回キャリア論──物語として経験を語る力 15:41

il y a 7 weeks15:41

15:41

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要セカンドキャリア／長老の知恵／振り返り／経験の概念化／失敗談を語る価値／佇まい／三人称・メタ認知／意思決定を支える助言／現役を離れても続く人材育成／武勇伝より失敗談

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第541回外資系傘下で会社はどう変わる？社員が取るべき選択とは！？ 15:08

il y a 8 weeks15:08

15:08

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 M&Aによる急激な組織再編／社長交代／耳触りの良い言葉／情報を集める感度／生存戦略としてのキャリア論／自分の仕事感・軸を問われる瞬間／全体を捉える視座

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第540回拡散と収束──「会議」と「場」の違いを知ることで組織は変わる！ 15:23

il y a 9 weeks15:23

15:23

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要場とは「人々の間の情報的互作用と心理的相互作用のための容れ物」（伊丹敬之）／場づくり／活発なアウトプット／会議と場の違い／非日常をデザインする／拡散から収束へ

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第539回変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ 16:30

il y a 10 weeks16:30

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「心理的安全性」を単独で語ることの弊害／トップが変われば文化は変わる／組織文化が変わらない理由／変化に必要なのは納得感／場づくりの重要性／経営課題としての文化改革／現場から始めず、上から染み出す

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第538回「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い 17:23

il y a 11 weeks17:23

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」

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第537回管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ 16:31

il y a 12 weeks16:31