Les meilleurs podcasts Go Pyrate (2021)

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Go Pyrate!, Le Podcast

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70. Bullshit partout, valeurs nulle part! 42:51

2d ago42:51

42:51

Attention, cet épisode, c'est une claque en arrière de votre tête. Et de la nôtre. A quelle fréquence, nous, vous, êtres humains, pilons-nous sur nos propres valeurs pour le bénéfice de quelqu'un d'autre? Combien de fois on s'attrappe nous même la main dans le sac à rendre notre propre code d'éthique soudainement flexible? Et les entreprises elles?…

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69. Parlons économie locale pyrate 44:26

10d ago44:26

44:26

Ceux qui nous suivent sur Linkedin ont pu remarquer que Maurice se présente comme un futuriste social, mais c’est quelque chose que l’on a pas encore vraiment abordé sur le podcast. Rectifions donc cela aujourd'hui en commençant à discuter des actions tangibles que des pyrates éclairés peuvent mettre en place pour transformer le monde qui les entou…

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68. Les avantages d'avoir des employés pyrates 30:14

17d ago30:14

30:14

Bon, on le sait, l’image des pirates, ça frappe l’imaginaire, et ça peut même faire grincer des dents quand on a une entreprise. Chaos, mutinerie et violence sont tous des thèmes qui viennent à l’esprit quand on parle de pirates. Mais qu’en est-il des pyrates (avec un Y) tels que définis par Go Pyrate? Quels sont les avantages d’avoir des pyrates p…

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67. La toxicité ordinaire 39:14

24d ago39:14

39:14

Cette semaine, nous avons reçu un mystérieux courriel anonyme d'une personne qui nous raconte la toxicité de l'emploi qu'elle venait de quitter. Et elle nous demandait si on voulait en faire un sujet de podcast, pour voir si on peut apporter des solutions. Comme on aime les défis, il nous fait plaisir de passer à travers le courriel de cette person…

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66. On brasse la cage à l'industrie du recrutement 41:32

1M ago41:32

41:32

Êtes-vous de ceux qui, par expérience, préféreraient se faire arracher une dent sans anesthésie plutôt que d'avoir à affronter un processus de recrutement? Sachez que vous n'êtes pas seul. Et vous n'êtes pas seul à en souffrir. On parle avec beaucoup de recruteurs qui vivent assez difficilement avec la façon dont le marché de l'emploi fonctionne en…

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65. Résolution 2021 : Comprendre la motivation avec Moving Motivators 37:43

1M ago37:43

37:43

Dans le cadre de notre mois des résolutions, on met au défi les entreprises de comprendre ce qui motive leurs collaborateurs. Avez-vous déjà vu un pauvre gestionnaire se démener pour trouver LA formule magique qui allait lui permettre de motiver tous ses employés d’un coup? On a de mauvaise nouvelles pour vous. Pour comprendre ce qui motive les gen…

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64. Résolution 2021 : Apprendre à déléguer avec le Delegation Poker 29:13

2M ago29:13

29:13

Déléguer est souvent perçu comme un acte monochrome : noir ou blanc. On délègue ou on ne délègue pas. Heureusement, cela est loin d'être la réalité. Comme bien des choses, déléguer, ça s'apprend. Et comme résolution 2021, on met au défi les gestionnaires à l'écoute d'apprendre à mieux déléguer. Il existe plein de trucs et d'outils pour apprendre à …

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63. Résolution 2021 : Développez vos employés 38:06

2M ago38:06

38:06

En ce début d'année, Go Pyrate met au défi les entreprises de prendre de bonnes résolutions qu'elles peuvent entretenir pour leur bonne santé. La résolution de cette semaine est le développement des employés Le développement des compétences de vos employés n'est pas quelque chose à prendre à la légère. On connais tous entendu cet argument "C'est po…

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62. Prière de ne pas cloner vos employés 39:53

3M ago39:53

39:53

On vous a déjà demandé de trouver une copie conforme d'un de vos collègues vous? Ce n'est pourtant pas exactement rare. "Trouve-moi un quelqu'un comme lui", ou encore "Ça me prendrait 2 autres comme elle, mais en mieux". C'est suite à quelques publication LinkedIn qui ont généré d'excellentes discussions que nous avons décidé de traiter de diversit…

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61. Comment rendre sa carrière antifragile 27:13

3M ago27:13

27:13

La peur de perdre son emploi est tout à fait légitime. Et peu importe ce qu'on fait, fort probablement que ça vous arrivera à un moment où à un autre. C'est pas plaisant, on le sait, et on aimerait vous aider avec ça. Maintenant, on ne va pas vous montrer à éviter de perdre votre emploi. Personne ne contrôle vraiment cela, même les pyrates. Par con…

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60. Antifragile pour les nuls 43:44

3M ago43:44

43:44

Nous vivons dans un monde d'incertitude. Le monde change, et ces changements sont de plus en plus intenses, et de plus en plus communs. Les gens et les organisations qui misent sur l'idée d'affonter la tempête et d'attendre un retour à la normale font fausse route. Alors que la première tempête se calme, une autre se développe à l'horizon. Et si au…

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59. Et si on pouvait jeter un mauvais boss par-dessus bord? ☠ 37:35

3M ago37:35

37:35

Pas toujours évident de gérer son patron, n'est-ce pas? Pourtant, chez Go Pyrate, on trouve que ça ne devrait pas faire partie des aléas de la vie. On veut tous réussir, on est tous des adultes, pourquoi est-ce si compliqué, cette relation? Nous n'aimons pas exactement critiquer sans proposer de solutions, alors le sujet d'aujourd'hui, c'est une al…

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58. Pourquoi un répertoire des organismes progressistes? 27:41

4M ago27:41

27:41

C'est une semaine spéciale dans la vie de Go Pyrate! Pour la première fois, nous lançons l'un de nos projets vers le public, en plus d'être en lice pour une bourse d'initiative en entrepreneuriat collectif. Notre projet : un répertoire des organismes progressistes. Parce que vous venez en grand nombre nous demander : "Oui mais les entreprises dont …

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57. Gérer un conflit sans balancer quelqu'un par-dessus bord 33:16

4M ago33:16

33:16

Les sempiternels conflits. Tant qu'il y aura des humains, on devra faire avec, au grand dam de ceux qui les craignent comme la peste noire. Car tous ne sont pas à l'aise d'être dans un conflit, ou de les gérer. Une chose qu'on doit garder en tête, cependant, c'est qu'il est déconseillé, voir néfaste, de se débarasser de tous les conflits. Certains …

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56. Le storytelling : manier l'arme favorite de Barbe Noire 28:32

4M ago28:32

28:32

Ces temps-ci, on entend souvent parler de leadership inspirant. On imagine facilement un général dont la prestance incite ses hommes à tout risquer. Mais les hommes ne vous suivront pas au combat pour une médaille. Cependant, ils vont le faire pour une bonne histoire. Le storytelling, c'est l'art d'inspirer en racontant un récit. Barbe Noire le fai…

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55. L'art de faire confiance 27:38

4M ago27:38

27:38

On irait pas loin au travail sans la confiance. Cependant, celle-ci ne semble pas toujours être au rendez-vous, ou alors, elle est un peu prise pour acquis. Dans les pires cas, la confiance est simplement omise et remplacée par un ressèrement du contrôle, avec les résultats qu'on imagine. Suite à des centaines de réactions à des publications Linked…

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54. Le quartier-maître moderne : tapes dans le dos et coups de pieds au derrière 32:51

5M ago32:51

32:51

Cela fait des dizaines d'épisodes que nous parlons du rôle de quartier-maître : un leader engagé au service d'une équipe, élu par celle-ci, qui s'occupe tant du bien-être que de la discipline. Ce concept provient directement de l'âge d'or de la piraterie, au 17è et 18è siècle. Ce n'est pas la première fois qu'on regarde vers le passé pour régler de…

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53. Des gestionnaires au service des employés 35:12

5M ago35:12

35:12

Ce n'est pas trop une surprise, mais chez Go Pyrate!, nous croyons que le rôle des gestionnaires est d'assurer la réussite de son équipe. Pas juste en étant à sa tête, mais en étant à son service. L'idée, c'est de la rendre la plus autonome possible. Dans cet épisode, Olivier fait un retour d'expérience datant de l'époque où il était gestionnaire. …

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52. La rédemption selon les pyrates 39:50

5M ago39:50

39:50

Les deux coanimateurs de Go Pyrate! ont récemment admis avoir déjà été de mauvais patrons. Et vous avez été plusieurs à réagir pour dire "Moi aussi!". Beaucoup de gens, dans la vie, après un remise en question, sont prêts à changer, doivent changer, ou réalisent simplement qu'ils ne peuvent pas continuer sur la voie dans laquelle ils se sont engagé…

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51. Cocktail avec Jenny Ouellette de BonBoss 42:45

5M ago42:45

42:45

Nous n'avons pas tous le choix de ne pas avoir de patron. Et si on en a un, aussi bien avoir un Bon Boss! Savez-vous qu'il est possible d'être certifié comme étant un Bon Boss officiel? Tout ça c'est grâce à Jenny Ouellette, la fondatrice de BonBoss.ca. Et Jenny a accepté de se joindre à nous dans le cadre d'un cocktail pyrate pour parler de Bon Bo…

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50e épisode : grande annonce de Go Pyrate! pour plus d'impact 44:45

5M ago44:45

44:45

Ce n'est pas souvent qu'on atteint un 50e épisode de podcast, et dans notre cas, on en profite pour faire une annonce très importante. Go Pyrate va se transformer, pour augmenter son impact, mieux servir son auditoire cible, en plus d'être plus accessible pour les gens qui ont besoin d'aide. Et pas que pour ça : nous avons des principes et des vale…

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49. Cocktail avec Catherine Dubé de Coboom 44:31

5M ago44:31

44:31

C'était difficile de passer à côté de Catherine Dubé de Coboom, car son nom nous a été donné par au moins 3 personnes. Coboom, une jeune entreprise de conseil en management, majoritairement composée de femmes, fait les choses différemment. Dans une discussion préalable à l'enregistrement qui a duré environ 30 minutes, nous avons pu identifier facil…

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48. Êtes-vous un dangereux indispensable? 25:04

5M ago25:04

25:04

Vous êtes-vous déjà surpris à vous dire « Je dois devenir indispensable au travail pour assurer ma sécurité d’emploi » ? Vous n’êtes pas seul. Il s’agit d’un réflexe humain d’auto-préservation. Nous voulons tous être reconnus pour apporter une valeur incomparable et unique en entreprise. Seulement, se rendre indispensable, que ce soit volontaire ou…

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47. Maurice contre le monstre bureaucratique 29:36

6M ago29:36

29:36

Nous avons tous un nemesis, un ennemi juré, un boss de la fin. Pour Maurice, ça s'adonne que son combat éternel est contre le monstre bureaucratique. Mais quel est ce monstre d'enflure bureaucratique? La bureaucratie est un blob, absorbant tout ce qui le touche (incluant les gens, les gouvernements et même des tranches d'histoire), ne créant aucune…

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46. Cocktail avec Éric Naaman de Damotech 34:53

6M ago34:53

34:53

Être progressiste n'est pas que l'appanage des entreprises en informatique, qu'on se le dise. La preuve, nous parlons aujourd'hui avec Eric Naaman, propriétaire de Damotech, une entreprise du domaine manufacturier. Et le domaine manufacturier, croyez-nous, c'est autre chose! Dans cette entrevue, nous avons découvert que Damotech est déjà une organi…

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45. La déshumanisation du recrutement 41:40

6M ago41:40

41:40

Êtes vous passé au travers d'un processus de recrutement récemment? Vous êtes-vous senti comme une saucisse dans une machine à trier les saucisses? Si c'est le cas, pas de doute, vous avez vécu une expérience de recrutement déshumanisante. Fort heureusement, et touchons du bois, c'est loin d'être le cas dans toutes les entreprises. Mais beaucoup d'…

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44. Cocktail avec Logisco 45:48

6M ago45:48

45:48

On aime toujours recevoir des entreprises progressistes sur notre podcast, mais encore plus quand ce sont des entreprises qu'on a nous-même formées! Cette semaine, on reçoit Annick Paradis et Geneviève Faucher de l'entreprise Logisco, de la région de Québec. En mai dernier, Go Pyrate et le département de l'Expérience Employés de Logisco ont passé u…

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43. Comment pyratiser votre recherche d'emploi 🏴‍☠️ 29:07

6M ago29:07

29:07

C'est déjà assez pénible d'avoir à trouver un emploi, si en plus il faut se fondre dans la masse et passer à travers des processus pas optimisés pour les candidats, aussi bien accepter qu'on ne sera jamais remarqué. Remplir un formulaire, c'est à la portée de tous, et ce n'est pas en se contentant de faire ça qu'on va se démarquer. Dans cet épisode…

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42. Défi de leadership : gérez une équipe de bénévoles 28:27

6M ago28:27

28:27

Sauriez-vous gérer une équipe qui ne vous doit rien, et envers qui vous n'avez aucun des leviers de contrôle traditionnels? Pas de contrat, pas de salaire, pas de possibilité d'avancement. Sauriez-vous les amener à bâtir quelque chose de plus grand qu'eux? L'idée de ce sujet vient d'une discussion entre Olivier et une de ses amies qui est gestionna…

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41. Maintenez votre cap grâce à la boussole pyrate 34:37

6M ago34:37

34:37

Être pyrate, c’est vivre selon les principes et les valeurs qui nous animent. Cependant, peu d’entre nous font une réflexion sur ce que sont ces principes et ces valeurs, pendant pour acquis que ceux-ci sont évidents. Votre boussole est à la fois un guide décisionnel et un support narratif qui évoluera au même rythme que vous et qui vous ser…

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40. La dynamique hors du commun d'une Entreprise Corsaire 39:40

6M ago39:40

39:40

La façon dont on gère le travail est basée sur une mauvaise prémisse datant de plus de 100 ans : il y a les gens qui donnent des ordres, et il y a les gens qui exécutent. Cette relation entre la direction et les employés est la cause racine de la majorité des problèmes en entreprise. Chez Go Pyrate, c'est à ce niveau-là qu'on intervient dans les or…

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39. La reconnaissance, c'est pas un luxe 27:09

7M ago27:09

27:09

Le travail des gens est-il trop pris pour acquis? Doit-on faire des efforts supplémentaires pour reconnaître le travail accompli? Poser la question, c'est y répondre. Nous nous sommes demandés : qu'est-ce que la reconnaissance, et pourquoi la veut-on? Quelles formes peut prendre cette reconnaissance? Il en existe plein : un simple merci, des récomp…

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38. Un patron n'est pas nécessairement un leader, et vice-versa 35:13

7M ago35:13

35:13

Avoir une position d'autorité, ça peut être fort agréable, mais cette autorité est généralement octroyée. La différences avec le leadership, est qu'on choisi de suivre la personne qui nous inspire, ce n'est pas imposé. Comme le leadership n'est pas seulement l'apanage des patrons, quiconque peut devenir un leader. Et j'ai entendu beaucoup de gens d…

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37. Cocktail avec Jonathan Léveillée d'Openmind Technologies 51:24

7M ago51:24

51:24

Ça fait un moment qu'on souhaite mettre de l'avant les entreprises progressistes du Québec. Ce n'est pas facile, parce qu'il n'y en a pas beaucoup! Avoir de bons avantages sociaux et une table de baby-foot ne rend pas une entreprise progressiste. Nous cherchons d'abord et avant tout des entreprises qui pensent différemment et agissent différemment …

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0. Bande-annonce Go Pyrate!, Le Podcast 1:12

7M ago1:12

1:12

Une simple bande-annonce pour Go Pyrate!, Le Podcast. Yarr.Par Go Pyrate!

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36. Au diable les damnées évaluations annuelles ☠️ 32:59

7M ago32:59

32:59

Ahhh les évaluations annuelles. Cette période de terreur s'il en est une, parce que si on se fait évaluer une fois par an, faut se le dire, c'est que la rétroaction est pas une pratique commune, et qu'on a pas la moindre idée de ce à quoi ressemble notre performance. Même que pour certains, c'est la seule fois dans l'année qu'ils vont rencontrer le…

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35. Au secours! Mes employés s'en vont! 34:00

7M ago34:00

34:00

COVID19 a fait ses ravages, et les gens commencent à voir que leur relation avec le travail peut s'aborder autrement. Et maintenant, certains employés ne veulent plus revenir au travail, quittent pour d'autres entreprises, ou simplement, il est difficile de trouver des gens qui ne viennent pas travailler chez vous par pure nécessité. Dans cet épiso…

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34. Consultant ou permanant? Comment prendre la bonne décision 26:55

7M ago26:55

26:55

Il y a des différences fondamentales entre des consultants et des employés permanents. On retrouve ces différences dans ce qu'ils recherchent, ce qui les motive, et ce qu'ils peuvent vous apporter comme expertise et comme perspective. Or, les différences fondamentales entre les deux ne sont pas toutes comprises de tous, et bien des entreprises ne f…

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33. Mesdames, à l'abordage! 38:32

7M ago38:32

38:32

Ayant récemment parlé de diversité et d'inclusion à l'époque de l'âge d'or de la piraterie, beaucoup de fans nous ont demandé de faire un spécial sur les femmes pirates. C'est avec beaucoup de plaisir et de rhum que Maurice, notre historien maison, vous fait le portrait de plusieurs femmes pirates ayant marqué l'histoire. Au menu : Les femmes pirat…

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32. Avez-vous une bullshit job, et si oui, que faire? 24:02

7M ago24:02

24:02

Est-ce que vous avez une bullshit job? L'idée est un peu épeurante. On aime pas se sentir inutile. Mais est-ce que TOUT ce que vous faites dans une journée sert vraiment à amener l'entreprise vers l'avant? Dans cet épisode, on revient sur l'un de nos sujets les plus populaires. Nous avions déjà parlé de bullshit job de long en large dans notre épis…

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31. Comment augmenter la diversité et l'inclusion avec Chloé Freslon 44:03

8M ago44:03

44:03

Nous sommes à une époque où de grands changement sociaux sont à l'oeuvre. Harcèlement psychologique ou sexuel, racisme systémique et autres scandales déferlent sur bien des organisations. À la demande de notre auditoire, il nous fait plaisir d'aborder ce sujet important, et comme nous n'en somme pas des experts, nous avons fait appel à Chloé Freslo…

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30. Le passé, le présent et l'avenir de Go Pyrate! 31:00

8M ago31:00

31:00

Dans le cadre de notre 30e épisode, nous faisons un meta-épisode de podcast dans lequel on revoit un peu pourquoi nous avons commencé ce podcast, où nous en sommes en ce moment, et qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir. En 5 mois de production de ce podcast, nous avons appris à improviser tout en suivant un plan, à présenter un peu plus qui nou…

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29. Comment évaluer la culture d'une entreprise en entrevue 32:38

8M ago32:38

32:38

Quand on passe une entrevue, on a parfois moins d'une heure pour essayer de comprendre si l'entreprise en question a une culture qui nous convient. C'est loin d'être facile à faire. Mais c'est pour ça que Go Pyrate! est là! Dans cet épisode, nous allons voir pourquoi c'est souvent difficile de lever le voile sur la culture d'une entreprise. Mais su…

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28. Le courage managérial 45:10

8M ago45:10

45:10

Le courage managérial, une qualité recherchée par tous les employés chez leur gestionnaire. Quelqu'un d'authentique, qui fait ce qu'il dit qu'il fait, qui "walk the talk". Les gens ne veulent pas d'un gestionnaire qui sacrifiera le bien-être de son équipe au premier risque rencontré, mais plutôt d'un gestionnaire qui saura se ranger derrière eux lo…

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27. Le développement délibéré en entreprise 28:23

8M ago28:23

28:23

Les DDO : Deliberately Developmental Organisations. Des entreprises qui adoptent un esprit de croissance fort et prépondérant, et chez qui tous les employés se développent à une vitesse exponentielle. Ça semble intéressant aux premiers abords. Mais ce n'est pas pour tout le monde : pour se développer à ce rythme les employés sont constemment poussé…

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26. Vivre avec son syndrome de l'imposteur 32:11

8M ago32:11

32:11

On ne se serait pas rendus à 26 épisodes de podcast si on avait pas négocié sauvagement avec notre propre syndrome de l'imposteur. Oui, nous sommes humains nous aussi. Soyons honnêtes : personne ne sait ce qu'il fait réellement. Nous avons de l'expérience, mais devons tous improviser la plupart du temps, au travail comme dans notre rôle de parents.…

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25. Le restaurant de nos rêves 39:45

8M ago39:45

39:45

En mars dernier, il nous est passé une idée, celle d'ouvrir le restaurant de BBQ de nos rêves. Pas juste de nos rêves en terme de nourriture et de menu, mais aussi qu'il soit l'un des restaurants les plus progressistes du monde. Comme on pas ce genre d'argent, que le confinement n'a pas été tendre avec les restaurateurs, et que, dans les faits, ça …

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24. Le secret des semaines de travail de 4 jours 33:56

8M ago33:56

33:56

En novembre 2019, Microsoft Japon a annoncé avoir tenté l'expérience de la semaine de 4 jours, et avoir observé une augmentation de productivé de 40%. LinkedIn a pris en feu ce jour-là. Et maintenant qu'on commence le déconfinement, beaucoup d'employés veulent voir des choses changer. Dans cet épisode, nous vous racontons l'histoire de Perpetual Gu…

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23. Cocktail avec des Pyrates : Steffan Surdek et le leadership 52:52

8M ago52:52

52:52

Dans cet épisode, nous prenons un cocktail avec Steffan Surdek, fondateur de Surdek Solutions, conférencier, coach et auteur. Steffan est un mentor de longue date de notre coanimateur Maurice, et est reconnu pour son expérience sur le développement du leadership. Avec Steffan, nous parlons de pourquoi il fait ce qu'il fait, le leadership supportif,…

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22. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 2 24:47

9M ago24:47

24:47

Nous avons compilé plusieurs histoires d'horreur en entreprise depuis notre dernier volet spécial sur le sujet. Nous avions 10 histoires de prêtes, mais avec la fatigue, nous en avons oublié une. Voici donc 9 histoires d'horreur en entreprise. Notez que Maurice n'était pas au fait de ces histoires avant l'épisode, et ses réactions sont en direct. V…

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