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#124 - HUBLO : recruter 120 collabs en 1 an sans agence

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👉 Répondez à notre enquête sur les enjeux RH 2025 ici (6min)


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Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !

Résumé de l'épisode 👇

Pierre Allain, Head of Talent Acquisition chez Hublo, dévoile une méthode efficace de recrutement sans l'intervention d'agences externes, s'appuyant sur la technologie et des pratiques innovantes pour atteindre des objectifs ambitieux.

  • Stratégie de Chasse et Utilisation de Data :

    • Importance de la chasse proactive pour atteindre les candidats passifs.
    • Utilisation intensive de la data pour optimiser les processus de recrutement et mesurer les performances.

  • Proposition de Valeur pour l'Employé (EVP) :

    • Développement d'une EVP forte pour attirer les talents en alignant les valeurs de l'entreprise avec les attentes des candidats.

  • Implication des Managers :

    • Formation des managers pour améliorer leur participation au processus de recrutement, assurant une meilleure adéquation et rétention des talents.

Vous pouvez contacter Pierre sur LinkedIn ou le retrouver au 32 rue de Paradis à Paris.

Site web de Hublo : https://www.hublo.com/

Ressources recommandées par Pierre :

  • Le podcast New work City d’Orso Média dans lequel Pierre intervient et qui explore les sujets tabous de l’entreprise de façon simple et audible.

Outils recommandés par Pierre :

  • LinkedIn, qui reste le meilleur outil pour la chasse à ce jour

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin


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    • Importance de la chasse proactive pour atteindre les candidats passifs.
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    • Développement d'une EVP forte pour attirer les talents en alignant les valeurs de l'entreprise avec les attentes des candidats.

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