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CFO - Olivier Vaury (ManoMano)

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Aujourd'hui, nous rencontrons Olivier Vaury, CFO de ManoMano, la start-up en hyper-croissance qui s’est donnée pour mission de révolutionner l’univers grand public du Bricolage et du Jardinage.

Dans cet épisode, Olivier nous raconte son parcours, les moments décisifs de sa carrière professionnelle, et nous plonge dans l'univers de la finance en start-up en décryptant son quotidien de directeur financier !

Le parcours d'Olivier en dit long sur son goût de découvrir et d'apprendre. Après sa classe préparatoire, il rejoint l'École Normale Supérieure puis entre au BCG (Boston Consulting Group) où il s'intéresse à une multitude de problématiques et de secteurs différents. Poussé par une envie d'expériences plus opérationnelles, il fait un passage rapide dans le Groupe Casino avant de devenir le directeur financier d'Amazon France puis de ManoMano en 2017. Il nous décrit avec clarté ses missions chez ManoMano, l'organisation de la boite, et ce qu'il aime dans ce poste.

Chez ManoMano, Olivier développe un projet humain au delà du projet professionnel et accorde une importance particulière au développement d'un environnement stimulant et bienveillant dans l'entreprise. Il est porté par une mission : que chaque personne chez ManoMano ressorte grandie et épanouie, en ayant développé des compétences et apporté de la valeur.

Si tu veux découvrir l'univers de la finance en start-up à travers le parcours éclectique et inspirant d'Olivier, cet épisode est fait pour toi !

Pour avoir plus d'infos sur les métiers qui t'intéressent, abonne-toi à notre newsletter et reçois, directement par mail, tous les meilleurs outils & conseils pour aller plus loin : https://vocationpodcast.substack.com/

À très bientôt sur Vocation et, en attendant, retrouvez-nous sur instagram, c'est là qu'on est le plus présentes : https://www.instagram.com/vocation.co/

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Chez ManoMano, Olivier développe un projet humain au delà du projet professionnel et accorde une importance particulière au développement d'un environnement stimulant et bienveillant dans l'entreprise. Il est porté par une mission : que chaque personne chez ManoMano ressorte grandie et épanouie, en ayant développé des compétences et apporté de la valeur.

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