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#20 - Le bonheur en entreprise, à qui la responsabilité? Avec Christian Wirth

20:23
 
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Comment vous sentez-vous au travail ? Avez-vous de la misère avec certain employé? Est-ce qu’il y a des détails qui vous dérange mais que vous n'osez pas en parler? Depuis quelques temps, certaines entreprises ont ouvert un nouveau poste. C’est un poste parrallèle avec les ressources humaines ou la personne en charge à le mandat de s’occuper du bonheur des employé.

Dans cet épisode, on parle du responsable du bonheur en entreprises et on reçoit Christian Wirth, formateur en intelligence collective se fait un peu l’avocat du diable à propos de ce nouveau poste.

Le Chief Hapiness Officier ou le responsable du bonheur est une personne dans l’entreprise (souvent avec beaucoup d’employé) qui s’assure du bien-être des employés. Dans notre article sur BaronMag on parle avec Gabriel Campeau de CHO SVP, avec Marijane Moreau Peterson de I neat Canada qui nous disent entre autres que le bonheurs des employés ce n’est pas juste d’avoir une table de babyfoot. Aussi, que ça ne sert pas à grand chose de d’avoir un CHO si on a pas de budget pour permettre à se service d’accomplir ce pourquoi vous l’avez engagé. On aussi un autre article avec Geneviève Provencher de l’entreprise Flow, qui explique dans ces mots que “ l’employé est le meilleur porte-parole de l’entreprise”.

Cet épisode est produit et réalisé par BaronMag.com

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Le Chief Hapiness Officier ou le responsable du bonheur est une personne dans l’entreprise (souvent avec beaucoup d’employé) qui s’assure du bien-être des employés. Dans notre article sur BaronMag on parle avec Gabriel Campeau de CHO SVP, avec Marijane Moreau Peterson de I neat Canada qui nous disent entre autres que le bonheurs des employés ce n’est pas juste d’avoir une table de babyfoot. Aussi, que ça ne sert pas à grand chose de d’avoir un CHO si on a pas de budget pour permettre à se service d’accomplir ce pourquoi vous l’avez engagé. On aussi un autre article avec Geneviève Provencher de l’entreprise Flow, qui explique dans ces mots que “ l’employé est le meilleur porte-parole de l’entreprise”.

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