#8 - Margaret et Caroline, les grands groupes s'engagent pour l'égalité femme-homme

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Par Pow[HER], Emilie Daudin, and Emilie Le Guiniec, découvert par Player FM et notre communauté - Le copyright est détenu par l'éditeur, non par Player F, et l'audio est diffusé directement depuis ses serveurs. Appuyiez sur le bouton S'Abonner pour suivre les mises à jour sur Player FM, ou collez l'URL du flux dans d'autre applications de podcasts.
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur un nouvel épisode de Powher. Aujourd’hui nous vous invitons à écouter un entretien un peu spécial où nous évoquons avec deux femmes de combat les engagements pris par leur entreprise respective pour les femmes mais aussi pour la diversité. Nous avons donc eu l’immense plaisir d’accueillir Caroline Courtin, responsable diversité inclusion et RSE RH chez BNP Paribas & Margaret Johnston Clarke, directrice internationale diversité inclusion dans le groupe L’Oréal. Avec elles nous avons parlé du rôle que peuvent jouer certaines entreprises pour améliorer la vie des femmes mais aussi de leur responsabilité. Comment les sociétés peuvent aider leurs collaboratrices sur le chemin de l’égalité voire même porter des combats comme celui de la lutte contre les violence conjugales. Nous avons donc abordé entre autre le programme notamment mis en place par L’Oréal et BNP Paribas, One in Three Women, mais aussi leur parcours personnel et les difficultés et opportunités auxquelles elles ont dû faire face en tant que femmes au cours de leur carrière. Bonne écoute ! One in Three Women : https://oneinthreewomen.com Le podcast In my Shoes : https://podcast.ausha.co/in-my-shoes Merci à l'OKKO hôtel https://www.instagram.com/okkohotels/ de nous avoir accueillies ! Pour nous suivre : Sur Instagram : Emilie D. : instagram.com/emiliebrunette/ Emilie L. : instagram.com/emiliequarks/ Pow[Her] : instagram.com/powher_officiel Mixé par Charlotte : instagram.com/_charlotteds_ pow-her.fr

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