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28 - Florian Fournier : avancer vite et bien

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Dans ce nouvel épisode, je vais à la rencontre de Florian Fournier, co-fondateur et CPO de Payfit, solution de paie et SI/RH pour les entreprises.

On parle du bonheur des employés et de l'alignement des valeurs dans une startup en hyper croissance, de l'importance du metalanguage JetLang développé chez Payfit, de l'autonomie des équipes et du fait d'avancer vite, mais bien.

★★★★★

Si le podcast vous plaît, svp n’oubliez pas de partager ou mettre une note sur iTunes en cliquant ici.

🔗 Retrouvez toutes les références évoquées par Florian sur le site web de la French Touch.

Suivez le podcast sur Twitter, Medium, Instagram ou Facebook et envoyez-moi vos feedbacks pour améliorer le podcast !

  continue reading

Chapitres

1. Présentation Florian (00:01:55)

2. Présentation de Payfit (00:02:56)

3. Génèse de Payfit (00:06:11)

4. Complémentarité des profils (00:07:19)

5. Culture d'entreprise (00:08:22)

6. Erreur particulière ? (00:10:11)

7. Onboarding des employés (00:11:16)

8. Process recrutement Produit (00:14:01)

9. Jetlang (00:14:47)

10. Autonomie des équipes internationales (00:15:52)

11. Génèse de Jetlang (00:16:40)

12. Jetlang, un design system poussé à l'extrême (00:21:41)

13. Proposition de valeur de Payfit sur SI/RH (00:22:20)

14. 2 mois pour devenir un expert Jetlang (00:23:40)

15. Construction d'un pays grâce au Jetlang (00:24:49)

16. Simplifier et automatiser (00:25:36)

17. Le Garde-fou (00:26:34)

18. Documentation produit (00:27:28)

19. JetLang Ops (00:28:02)

20. L'organisation flat chez Payfit (00:28:43)

21. Relation avec Alan, Spendesk... (00:29:59)

22. L'internationalisation (00:31:45)

23. Être CPO et co-fondateur (00:32:55)

24. Les plus gros challenges au quotidien (00:33:50)

25. Prendre du recul (00:34:16)

26. Outils utilisés (00:35:32)

27. Langue de communication chez Payfit (00:40:51)

28. Organisation interne (00:42:01)

29. Plan de carrière (00:43:16)

30. Projection en tant que CPO à terme ? (00:44:04)

31. Proximité client (00:45:16)

32. Prise de feedback (00:46:26)

33. Process de conception d'une feature type (00:48:56)

34. Les prochaines étapes de Payfit (00:52:25)

35. Mesure de la satisfaction (00:53:24)

36. Pas encore assez data-driven (00:55:11)

37. CPO avec background d'ingénieur (00:57:05)

38. Un tic particulier ? (00:58:59)

38 episodes

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4. Complémentarité des profils (00:07:19)

5. Culture d'entreprise (00:08:22)

6. Erreur particulière ? (00:10:11)

7. Onboarding des employés (00:11:16)

8. Process recrutement Produit (00:14:01)

9. Jetlang (00:14:47)

10. Autonomie des équipes internationales (00:15:52)

11. Génèse de Jetlang (00:16:40)

12. Jetlang, un design system poussé à l'extrême (00:21:41)

13. Proposition de valeur de Payfit sur SI/RH (00:22:20)

14. 2 mois pour devenir un expert Jetlang (00:23:40)

15. Construction d'un pays grâce au Jetlang (00:24:49)

16. Simplifier et automatiser (00:25:36)

17. Le Garde-fou (00:26:34)

18. Documentation produit (00:27:28)

19. JetLang Ops (00:28:02)

20. L'organisation flat chez Payfit (00:28:43)

21. Relation avec Alan, Spendesk... (00:29:59)

22. L'internationalisation (00:31:45)

23. Être CPO et co-fondateur (00:32:55)

24. Les plus gros challenges au quotidien (00:33:50)

25. Prendre du recul (00:34:16)

26. Outils utilisés (00:35:32)

27. Langue de communication chez Payfit (00:40:51)

28. Organisation interne (00:42:01)

29. Plan de carrière (00:43:16)

30. Projection en tant que CPO à terme ? (00:44:04)

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32. Prise de feedback (00:46:26)

33. Process de conception d'une feature type (00:48:56)

34. Les prochaines étapes de Payfit (00:52:25)

35. Mesure de la satisfaction (00:53:24)

36. Pas encore assez data-driven (00:55:11)

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