Épisode 8 - Justine Dima - Dis-moi qui tu embauches, et je saurai qui tu es!

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Par Jean-Francois Senechal, David Beauchemin, Ève Gaumond, Frédérick Plamondon, Jean-Francois Senechal, David Beauchemin, Ève Gaumond, and Frédérick Plamondon, découvert par Player FM et notre communauté - Le copyright est détenu par l'éditeur, non par Player F, et l'audio est diffusé directement depuis ses serveurs. Appuyiez sur le bouton S'Abonner pour suivre les mises à jour sur Player FM, ou collez l'URL du flux dans d'autre applications de podcasts.

Quelques mois avant le début de la pandémie au Québec, nous recevions, dans nos studios, une force montante de l'intelligence artificielle: Justine Dima.
Justine était alors étudiante au doctorat en management à l’Université Laval. Son sujet de thèse: « Le bon et le mauvais côté de l’intelligence artificielle : ses effets sur les travailleurs et les équipes de travail ». Dans ses travaux, Justine souhaite « Déterminer comment les travailleurs perçoivent les effets de l’utilisation de l’intelligence artificielle, quelles sont les stratégies que les travailleurs mettent en œuvre pour faire face à ces effets et quels sont les conséquences positives et/ou négatives liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle». Rien de moins!

Nous avons abordé avec elle plusieurs thèmes.

Notons:

  1. Mobilisation des IA en ressources humaines. Sélection de cv pertinents lors du processus d’embauche. Recherche de candidats. Analyse de cv pour le candidat et l'employeur.
  2. Des difficultés d'intégration des IA dans le monde du travail et des ressources humaines.
  3. Biais psychosociaux, processus d'embauche et reproduction (intensification) des biais via l'intelligence artificielle.

Bonne écoute! Et merci encore, Justine!

Production et animation: Jean-François Sénéchal, Ph.D
Collaborateurs: David Beauchemin, Ève Gaumond, Frédérick Plamondon

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