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Motivation et sens au travail : remèdes à la Grande démission ?

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Grande démisssion, quiet quitting... deux phénomènes provenant des Etats-Unis qui ont gagné la France, et qui sont sur toutes les lèvres en cette fin d'année.
Au premier trimestre 2022, ce sont près 500 000 personnes qui ont quitté leur poste en CDI, un record depuis la crise financière de 2008 !
Face à ces deux phénomènes grandissant, dont on ignore encore s'ils vont perdurer ou s'essouffler, quels leviers les entreprises peuvent-elles activer pour contrer le désengagement de leurs collaborateur·rice·s et éviter leur démission ?
Pour nous éclairer sur sujet, nous recevons pour ce ce nouvel épisode, Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, co-dirigeant de Yumanize et co-auteur de la solution MOTIVA.
Notre invité replace la motivation et la quête de sens au travail comme deux enjeux cruciaux pour les entreprises et nous explique comment les intégrer aux processus RH et au sein de l'organisation.
Pour aller plus loin :
La motivation, une compétence qui se développe - Yves Duron et Zwi Segal (Pearson, 2015).
Suivez-nous sur notre page Linkedin Pearson TalentLens ou rendez-vous sur notre site internet.
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Au premier trimestre 2022, ce sont près 500 000 personnes qui ont quitté leur poste en CDI, un record depuis la crise financière de 2008 !
Face à ces deux phénomènes grandissant, dont on ignore encore s'ils vont perdurer ou s'essouffler, quels leviers les entreprises peuvent-elles activer pour contrer le désengagement de leurs collaborateur·rice·s et éviter leur démission ?
Pour nous éclairer sur sujet, nous recevons pour ce ce nouvel épisode, Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, co-dirigeant de Yumanize et co-auteur de la solution MOTIVA.
Notre invité replace la motivation et la quête de sens au travail comme deux enjeux cruciaux pour les entreprises et nous explique comment les intégrer aux processus RH et au sein de l'organisation.
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