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#2072 - Les non-dits qui plombent l'ambiance : comment les désamorcer ?
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Les non-dits au bureau : le poison silencieux de vos équipes
Ces petites choses qu'on n'ose pas dire, ces tensions qui s'accumulent... Les non-dits sont souvent à l'origine d'une ambiance toxique au travail. Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je partage avec vous :
➡️ Comment identifier les signaux d'alerte (ce fameux mail avec 25 personnes en copie...)
➡️ Les vraies raisons derrière ces silences (peur du conflit, culture d'entreprise...)
➡️ Des solutions concrètes pour libérer la parole
📌 Un exemple parlant : une présidente qui envoyait des mails à toute heure, personne n'osait en parler... jusqu'au jour où la parole s'est libérée. Résultat ? Une simple solution d'envois différés a transformé le bien-être de toute l'équipe.
💡 À retenir : "On peut tout dire à quelqu'un, tout dépend de la forme avec laquelle on le dit."
Managers, collaborateurs : et si on commençait dès aujourd'hui à créer ces espaces de dialogue authentique ?
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:15 Introduction 2 – un non-dit… c’est quoi ?
0:45 Identifier les non-dits
1:43 Comprendre leurs origines
2:47 Les solutions concrètes
4:52 Conclusion 1 : la seule chose à retenir
6:21 Conclusion 2
Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work
management carrière
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2582 episodes
#2072 - Les non-dits qui plombent l'ambiance : comment les désamorcer ?
Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
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Les non-dits au bureau : le poison silencieux de vos équipes
Ces petites choses qu'on n'ose pas dire, ces tensions qui s'accumulent... Les non-dits sont souvent à l'origine d'une ambiance toxique au travail. Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je partage avec vous :
➡️ Comment identifier les signaux d'alerte (ce fameux mail avec 25 personnes en copie...)
➡️ Les vraies raisons derrière ces silences (peur du conflit, culture d'entreprise...)
➡️ Des solutions concrètes pour libérer la parole
📌 Un exemple parlant : une présidente qui envoyait des mails à toute heure, personne n'osait en parler... jusqu'au jour où la parole s'est libérée. Résultat ? Une simple solution d'envois différés a transformé le bien-être de toute l'équipe.
💡 À retenir : "On peut tout dire à quelqu'un, tout dépend de la forme avec laquelle on le dit."
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