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(115) Les 3 erreurs à éviter en télétravail

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Êtes-vous de celles qui subissent le télétravail comme une importante contrainte, qui rejaillit dans votre travail et sur votre moral ?

Pensez-vous que tout sera plus facile une fois que tout le monde pourra retourner travailler au bureau ?

Ruminez-vous sur :

  • le manque de contact humain ?
  • la difficulté de manager à distance ?
  • les connexions internet instables ?
  • la difficulté à préserver votre espace personnel vital du travail ?

Soyez rassurée si c’est le cas, il est tout à fait naturel que vous résistiez au changement. Le télétravail, quand il n’est pas choisi, n’est pas forcément une partie de plaisir.

Et si vous choisissiez justement de prendre le sujet à bras le corps et de ne plus le subir ? Je vous assure que l’expérience sera moins douloureuse à gérer. Comme on ne sait pas combien de temps la recommandation de télétravail va durer, autant se mettre dans de bonnes conditions tout de suite, vous ne pensez pas ?

La première chose à faire, c’est d’explorer votre rapport au télétravail : vos pensées, vos émotions autour de cette nouvelle façon de travailler. Soyez simplement curieux, placez-vous en observateur externe. Cela vous aidera à choisir intentionnellement comment vous souhaitez l’aborder.

Dans l’épisode de cette semaine, je vous suggère quelques pensées intentionnelles qui pourront vous servir, au détriment des pensées qui vous desservent peut-être aujourd’hui. J’y développe ce qui sont selon moi les 3 grandes erreurs à éviter en télétravail et comment appréhender ces sujets autrement :

  1. L’isolement (non, ce n’est pas une fatalité !)
  2. La pensée que vos collaborateurs se débrouillent seuls (ils ont besoin de vous en tant que leader !)
  3. Le manque de planification (vos journées de télétravail sont des journées de travail !)

Personnellement, je m’attache à mettre en œuvre tous les conseils que je vous donne dans cet épisode, et cela fonctionne plutôt très bien. Pourquoi pas vous ?

Écoutez l’épisode pour appliquer mes conseils dès aujourd’hui.

Bonne écoute !

*****

Si vous souhaitez plus d’informations sur notre programme de formation et de coaching Leaders Ambitieuses, cliquez ici.

**

Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? : cliquez ici.

**

Chaque vendredi, je partage mes conseils au sujet du leadership des femmes, de la confiance en soi et de la performance au travail dans l’Hebdo des Leaders. Inscrivez-vous gratuitement en cliquant ici.

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réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

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  • la difficulté de manager à distance ?
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Soyez rassurée si c’est le cas, il est tout à fait naturel que vous résistiez au changement. Le télétravail, quand il n’est pas choisi, n’est pas forcément une partie de plaisir.

Et si vous choisissiez justement de prendre le sujet à bras le corps et de ne plus le subir ? Je vous assure que l’expérience sera moins douloureuse à gérer. Comme on ne sait pas combien de temps la recommandation de télétravail va durer, autant se mettre dans de bonnes conditions tout de suite, vous ne pensez pas ?

La première chose à faire, c’est d’explorer votre rapport au télétravail : vos pensées, vos émotions autour de cette nouvelle façon de travailler. Soyez simplement curieux, placez-vous en observateur externe. Cela vous aidera à choisir intentionnellement comment vous souhaitez l’aborder.

Dans l’épisode de cette semaine, je vous suggère quelques pensées intentionnelles qui pourront vous servir, au détriment des pensées qui vous desservent peut-être aujourd’hui. J’y développe ce qui sont selon moi les 3 grandes erreurs à éviter en télétravail et comment appréhender ces sujets autrement :

  1. L’isolement (non, ce n’est pas une fatalité !)
  2. La pensée que vos collaborateurs se débrouillent seuls (ils ont besoin de vous en tant que leader !)
  3. Le manque de planification (vos journées de télétravail sont des journées de travail !)

Personnellement, je m’attache à mettre en œuvre tous les conseils que je vous donne dans cet épisode, et cela fonctionne plutôt très bien. Pourquoi pas vous ?

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