L’équité Salariale Pour Enrayer La Discrimination Systémique

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Aujourd’hui à Éclair de Génie, je vous parlerais de l’équité salariale qui doit être réalisé auprès des organisations ayant 10 employés et plus. Que vous soyez seulement des hommes ou seulement des femmes dans l’entreprise, vous devez vous conformer à la Loi sur l’équité salariale. Il y a beaucoup de confusion sur ce processus et éclaircir ce sujet serait une bonne façon de comprendre vos obligations en tant qu’employeur.

Avant de vous expliquer ce qu’est l’Équité Salariale, je vais débuter par la discrimination systémique. Puisque ceci est la base de tout ce processus. Qu’est-ce que la discrimination ? En fait, le dictionnaire Larousse définit la discrimination par « L’Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs » Il ajoute que c’est aussi le « fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu’un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne ». En plus, il confirme que « le sexisme est une discrimination fondée sur le sexe ».

Maintenant que nous avons déterminé le terme « Discrimination », qu’est-ce que nous voulons dire par systémique? Pensez automatique. Ce qui se fait automatiquement. Le concept de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail représente la discrimination systémique dans la distinction entre les postes traditionnellement considérés féminin versus ceux qui sont masculin.


Prenons Un Exemple
Prenons comme exemple le poste de secrétaire. Immanquablement, nous pensons à une fonction occupée par une femme. Si nous tentons d’imaginer un homme, nous trouvons l’idée disons… hors du commun. Je parle en général, naturellement. Mais la majorité du temps, on s’attend à obtenir des curriculums vitae de femmes plus que d’hommes pour combler ces positions. Or, automatiquement, nous avons déterminé que ce poste est féminin, basé sur l’historique et l’expérience que nous connaissons des métiers sur le marché.

Cependant, sachez que cette tendance est surtout culturelle. Notre société a intégré dans nos mentalités que les réceptionnistes, les secrétaires ou les infirmières versus les charpentiers, les menuisiers ou les caristes sont surtout des métiers menés par des femmes ou des hommes. Le problème se retrouve dans le dénigrement de la valeur que l’on donne aux fonctions traditionnellement féminines. Maintenant, nous comprenons ce qu’est la discrimination systémique.

Voilà la mission de l’équité salariale et pourquoi la loi a été créer : pour enrayer les différences selon la valeur d’un poste féminin versus un poste masculin dans une même entreprise.


Ce Que Dit La CNESST
La CNESST mentionne que l’équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d’emplois masculins de valeur équivalente dans l’entreprise, même si ces emplois sont différents. Que faut-il comprendre ? Prenons un autre exemple. Vous avez une secrétaire, une femme, dans votre bureau administratif. Ses tâches consistent à répondre au téléphone, rédiger des lettres, suivre les courriels, monter des rapports, classer des dossiers, préparer les rendez-vous, faire les commandes de la papeterie, accueillir les visiteurs, enregistrer leurs noms et coordonnées, prévenir les gestionnaires, assurer la réservation des salles de réunions, commander les cafés/jus/thés et les muffins, appeler les traiteurs dans certaines circonstances. Imaginez que ses journées soient complètement chargé. Elle soulève des piles de dossiers, elle est assise plus de 6 heures dans la même position, elle répond à plusieurs tâches tout en étant constamment interrompu par diverses demandes de la gestion et collègues.


Un Autr

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