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3 - Trois étapes pour réussir votre changement!

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J'aide les gens qui sont bloqués dans leur transformation de carrière ou de vie à franchir les obstacles et à se recentrer sur leur vision. Il n'existe pas de méthode universelle unique pour réussir à transformer toute sa vie ou ses perspectives de carrière et je n'ai pas encore compris tout le mystère de la façon dont nous passons de la mise au point à la transformation totale, mais permettez-moi de vous faire part du modèle que j'ai élaboré et mis en œuvre avec succès auprès de mes clients.

  1. CONSTRUIRE UNE ÉQUIPE ‘’ A’’

Une équipe ‘’A’’ est composée de personnes qui connaissent, comprennent, soutiennent et contribuent à votre transition et à votre transformation de manière positive et constructive. Elles ne sont pas là pour vous juger, pour décider à votre place ou pour être votre gourou, elles sont là pour vous guider dans leur domaine de compétence ou par leur présence attentive.

  1. SE METTRE EN ACTION

Une fois que vous avez l'équipe ... Il faut maintenant passer à l'action. Nike a fait sa devise "Just do it", c'était génial ! De préférence, vous devez agir tous les jours, même si le repos conscient est votre action du jour. Toutes ces actions apporteront des résultats progressifs et des intérêts composés.

  1. LAISSEZ LES CHOSES SE POSER

Dans mon parcours, l'étape suivante allait durer 6 à 8 mois mais c'est parce que ma transformation était vraiment extrême, dans une expérience plus habituelle, quelques heures de mise au point par semaine à un mois pour une transition pouvait suffire, vous le saurez. L'important, c'est l'intention et le choix judicieux d'un rituel de récompense qui permet à l'apprentissage, à la croissance ou au nouveau PDG en vous, de se développer et de s'installer en vous de façon permanente pour qu'il devienne ce que vous êtes pleinement... Jusqu'à ce que vous répétiez le cycle.

Qui est dans votre équipe ‘’ A’’ ?

Avez-vous une liste de vos besoins ?

Quel est votre budget de transformation ? Soyez créatif, il y a beaucoup d’outils gratuits …

Chaque jeudi c’est un rendez-vous pour un nouvel épisode!

Accédez à votre sagesse intérieure, réservez un appel gratuit de 30 minutes avec moi!

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Jusqu’au prochain épisode… Gardez à l’esprit que … C’est juste une croyance !

Veuillez noter que mes services ne visent pas à remplacer ceux d'un professionnel de la santé. Je ne suis ni psychologue, ni médecin, ni thérapeute et je ne peux pas poser de diagnostic. Je ne peux pas recommander à un client de cesser de recevoir un traitement médical ou de prendre des médicaments comme prescrit par un professionnel de la santé agréé.

Je suis un hypnothérapeute certifiée ( École Marisa Peer) , certifiée et approuvée avec la méthode de transformations rapide RTT( École Marisa Peer) et Coach associé certifiée par la Fédération Internationale de Coaching ( ICF École Coaching de Gestion) et membre certifiée de l'Association des Thérapeutes et Conseillers.

Musique par: Krptic Unknown

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  1. CONSTRUIRE UNE ÉQUIPE ‘’ A’’

Une équipe ‘’A’’ est composée de personnes qui connaissent, comprennent, soutiennent et contribuent à votre transition et à votre transformation de manière positive et constructive. Elles ne sont pas là pour vous juger, pour décider à votre place ou pour être votre gourou, elles sont là pour vous guider dans leur domaine de compétence ou par leur présence attentive.

  1. SE METTRE EN ACTION

Une fois que vous avez l'équipe ... Il faut maintenant passer à l'action. Nike a fait sa devise "Just do it", c'était génial ! De préférence, vous devez agir tous les jours, même si le repos conscient est votre action du jour. Toutes ces actions apporteront des résultats progressifs et des intérêts composés.

  1. LAISSEZ LES CHOSES SE POSER

Dans mon parcours, l'étape suivante allait durer 6 à 8 mois mais c'est parce que ma transformation était vraiment extrême, dans une expérience plus habituelle, quelques heures de mise au point par semaine à un mois pour une transition pouvait suffire, vous le saurez. L'important, c'est l'intention et le choix judicieux d'un rituel de récompense qui permet à l'apprentissage, à la croissance ou au nouveau PDG en vous, de se développer et de s'installer en vous de façon permanente pour qu'il devienne ce que vous êtes pleinement... Jusqu'à ce que vous répétiez le cycle.

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