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Leadership et spiritualité d’entreprise en compagnie du PDG de Lightspeed, Dax Dasilva

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Les quatre piliers de l’unité

Le leadership, la culture, la spiritualité et la nature. Dax Dasilva est un PDG philosophe et dans son récent livre Age of Union: Igniting the Changemaker, il explore de quelle façon ces quatre éléments sont essentiels à la croissance d’une entreprise. « Le fil conducteur du livre, c’est comment change-t-on le monde? Quels éléments devons-nous considérer ensemble, de façon holistique, afin de pouvoir changer les choses? », dit-il.

Le leadership est plus qu’une personnalité de type « A ».

Dasilva est une réelle force tranquille et il admet ne pas correspondre à la personnalité de type « A ». Lightspeed accueille divers types de leadership, profitant ainsi d’une variété de voix et de perspectives. Il déclare : « Nous croyons vraiment que réunir différents types de personnes et différents types de leaders ajoute de la richesse, de la sagesse et du savoir aux solutions que nous trouvons. »

Never Apart

Lorsque Lightspeed s’est installée dans des bureaux plus vastes, l’entreprise n’a pas abandonné les lieux où son succès a débuté. Dasilva en a fait un endroit pour accueillir des artistes et des conférenciers de la communauté LGBTQ. « Ce n’est pas qu’une galerie d’art. Le centre a une sorte de vocation spirituelle et vise à rassembler les gens. Et pour la communauté LGBTQ, qui a souvent été mise de côté de la spiritualité par de nombreuses communautés, il s’agit d’un engagement à n’être jamais séparés de cette mission que nous avons aussi.

Joignez-vous à Dax Dasliva alors que nous découvrons le siège social – et l’attitude – de Lightspeed et le centre Never Apart avec notre série #ÉconomieInnovationCIBC, puis écoutez M. Dasilva discuter de la façon dont la diversité contribue à la réussite dans le balado de Services financiers Innovation CIBC.

Services financiers Innovation CIBC est un partenaire financier de confiance pour les entrepreneurs et les investisseurs. Communiquez avec les membres de notre équipe à l’adresse cibc.com/servicesfinanciersinnovation.

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Le leadership est plus qu’une personnalité de type « A ».

Dasilva est une réelle force tranquille et il admet ne pas correspondre à la personnalité de type « A ». Lightspeed accueille divers types de leadership, profitant ainsi d’une variété de voix et de perspectives. Il déclare : « Nous croyons vraiment que réunir différents types de personnes et différents types de leaders ajoute de la richesse, de la sagesse et du savoir aux solutions que nous trouvons. »

Never Apart

Lorsque Lightspeed s’est installée dans des bureaux plus vastes, l’entreprise n’a pas abandonné les lieux où son succès a débuté. Dasilva en a fait un endroit pour accueillir des artistes et des conférenciers de la communauté LGBTQ. « Ce n’est pas qu’une galerie d’art. Le centre a une sorte de vocation spirituelle et vise à rassembler les gens. Et pour la communauté LGBTQ, qui a souvent été mise de côté de la spiritualité par de nombreuses communautés, il s’agit d’un engagement à n’être jamais séparés de cette mission que nous avons aussi.

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