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Le Super podcast qui précise les réflexions actuelles des décisionnaires d'entreprise. Ecoutez les analyses et conseils pratiques actionnables de dirigeant.e.s, psychologues du travail, data scientists, coachs et managers. Le Super Podcast est produit par Supermood, la plateforme tout-en-un dédiée à l’écoute et l'engagement des collaborateurs. Pour plus d'informations : www.supermood.com
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Et si vous pouviez donner à votre équipe les moyens de travailler autrement ? Le monde change, les attentes de vos talents aussi. Ils souhaitent avoir de l’impact, ils veulent que leur mission ait un sens. Que vous soyez fondateur, responsable RH ou manager, ils attendent que vous construisez les process et la culture qui font de votre entreprise un environnement unique. Quels méthodes et outils utiliser pour mettre vos équipes dans les meilleures conditions ? Découvrez Good People, le podca ...
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Travail hybride, à mi-chemin entre le domicile et le bureau, nouvelles organisations, nouvelles façons de communiquer : à quoi vont ressembler les ressources humaines du futur ? C’est le dernier épisode de ce podcast… Avec les témoignages de dirigeants et experts de renom : - Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH, l'Association Nationale des DRH, e…
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RH en transformation - Episode 4 : Mesurer l’engagement collaborateur le KPI de performance RH
6:44
Les indicateurs financiers ne suffisent plus pour garder les équipes performantes. Un nouveau rôle échoit aux responsables de ressources humaines : la mesure de l’engagement des collaborateurs. Comment peuvent-ils relever ce défi ? C'est l’épisode 4 de ce podcast… Avec les témoignages de dirigeants et experts de renom : - Audrey Richard, Présidente…
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Quel rôle doivent jouer les RH dans la digitalisation de l’entreprise ? Doivent-elles être à l’avant-garde de ce combat ? Le télétravail généralisé a-t-il donné un coup d’accélérateur à ce mouvement. C’est l’épisode 3 de ce podcast… Avec les témoignages de dirigeants et experts de renom : - Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH, l'Association Natio…
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Quelle est la place des RH entre direction, managers et collaborateurs ? Les DRH doivent désormais prendre en compte les différents points de vue, de la direction générale, du comex et des salariés pour qui la qualité de vie au travail devient un enjeu majeur. Le résultat c’est plus d’agilité, plus de modernité, plus de compétitivité pour les RH. C…
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RH en transformation - Episode 1 : Des mutations constantes et intensifiées par la crise sanitaire
8:07
Dans cette 2ème saisons de “Le travail dans tous ses états” nous analysons les transformations des fonctions et directions RH, de leurs missions originales à leurs nouveaux objectifs au sein des organisations. Dans un monde du travail qui se réinvente de manière quasi continue, comment ces protagonistes vivent-ils les mutations de leur métier ? Dan…
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La route du PSE est pavée d’embûches. Quels sont les pièges à éviter, les bonnes pratiques à respecter ? Analyse de ce qu’il faut faire et ne pas faire. Secrets d’un PSE réussi… Avec les témoignages anonymisés des salariés qui ont dû vivre un PSE, ainsi que les analyses éclairantes de dirigeants et experts de renom qui ont du le mettre en place et/…
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Un PSE dans un bassin d’emploi en crise. Ou bien dans un secteur d’activité dynamique… Quelles différences ? Les PSE sont très codés, mais ils ne se ressemblent pas d’une industrie à l’autre, d’une région ou d’un métier à l’autre. Selon aussi l’état du dialogue social dans l’entreprise. Nous vous invitons à décortiquer les spécificités des PSE, ave…
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Un PSE ne concerne pas tous les salariés d’une entreprise. Certains vont partir, d’autres vont rester. Il faut maintenant gérer un problème difficile : comment motiver ceux qui restent, conserver une cohésion d’équipe et stimuler une motivation au sein de l’entreprise… Avec les témoignages anonymisés des salariés qui ont dû vivre un PSE, ainsi que …
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C’est le moment le plus délicat de la procédure. Le PSE est décidé, les conditions nécessaires à son déclenchement sont réunies. Il faut maintenant entrer dans la phase de transition entre l’annonce et l’exécution, et notamment les négociations avec les partenaires sociaux… Avec les analyses éclairantes de dirigeants et experts de renom : - Antoine…
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C’est une décision lourde à prendre. Mais comment une direction en arrive à mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ou une réorganisation ? Naissance et premiers pas d’un PSE. C’est le premier épisode de ce podcast. Avec les témoignages anonymisés des salariés qui ont dû vivre un PSE, ainsi que les analyses éclairantes de dirigeants…
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NB 7 : Soutenir la santé mentale de vos collaborateurs en détectant leurs risques psychosociaux (RPS), c’est préserver une ressource critique de votre organisation
15:29
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Dans cet épisode enregistré trois semaines après le début du confinement généralisé face au COVID-19, nous abordons le sujet des risques psychosociaux (RPS) et la santé mentale des collaborateurs, qui se révèle être une ressource clé, pour ne pas dire critique, pour toutes les organisations. Comment suivre et analyser à distance l’évolution de la s…
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NB 6 : Gérer la crise en télétravail requiert la collecte agile des feedbacks digitaux
12:06
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Dans cet épisode spécial lié à l’épidémie du Coronavirus, nous évoquons les défis des équipes dirigeantes, RH, et managers dans leur gestion de crise sanitaire, économique et organisationnelle face aux risques du Covid-19. Face la mise en place improvisée du télétravail généralisé, comment garder lien avec les collaborateurs confinés ? Dans ce cont…
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#13 - Marielle Barbe : le slashing, à son compte ou en entreprise
38:36
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Aujourd’hui, pour ce 13e épisode, Alice reçoit Marielle Barbe. Marielle est coach, formatrice, consultante, conférencière et autrice : c’est une slasheuse ! « Slasheur » est d’ailleurs un terme popularisé et inscrit au dictionnaire français en grande partie grâce au travail de Marielle. On développe la définition dans l’épisode. Dans cet épisode, o…
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Dans cet épisode, nous abordons les défis actuels de la communication interne avec Nadia Beckert, psychologue social et consultante pour les grandes entreprises chez Supermood. La discussion commence par une définition du périmètre de la communication interne par Nadia Beckert (01:04), avant que cette dernière évoque différents cas d’usage en entre…
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#12 - Antoine Reure Sales @Alan : évolution de la culture et des méthodes avec la croissance
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Antoine Reure était le deuxième "Sales" arrivé chez Alan, il y a bientôt deux ans. Il nous parle de son parcours, de l'évolution des méthodes entre son arrivée et maintenant, et de ce que son équipe cherche à présent pour continuer de grandir. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à contact@alan.eu…
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Dans cet épisode, nous analysons les enjeux stratégiques et opérationnels autour de l’enquête de satisfaction annuelle des collaborateurs avec Paul Gratian, psychologue du travail et responsable de la Culture Strategy chez Supermood. La discussion commence par une définition contextualisée de l’enquête de satisfaction des collaborateurs par Paul Gr…
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#11 - Olivier Ramel CEO @Kymono : CEO, culture d'entreprise et transmission
33:02
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Olivier Ramel, aujourd'hui CEO de Kymono est un serial entrepreneur. Depuis qu'il est étudiant, il a créé 8 entreprises. ses expériences l'ont mené à avoir un regard particulier sur la culture d'entreprise, sur son importance, son lien avec le CEO et sa transmission. Pour en savoir plus sur Olivier, vous pouvez consulter d'autres interviews comme c…
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Dans cet épisode, nous démythifions l’analytique RH avec Kevin Bourgeois, co-fondateur de Supermood et expert en science des données. La discussion commence par une définition simple de l’analytique RH de Kevin Bourgeois (00:54), avant d’analyser les différents niveaux d’usage par les entreprises (01:34) et notamment chez les clients de Supermood (…
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#10 - Paul Gratian Psychologue du travail @Supermood : mesurer et comprendre l'engagement
34:32
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Supermood mesure l'engagement au travail dans les entreprises. Paul Gratian est psychologue du travail et nous explique les tenants et les aboutissants de ce travail. Pourquoi et comment mesurer l'engagement ? Qu'est-ce que ça donne sur des cas concrets ? Paul nous explique ! + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me conta…
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#9 - Charles Thomas CEO @Comet : se relever après une crise
43:31
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La transparence est une valeur chère à Alan. Cela dit, elle est plus simple à vivre lorsque les choses se passent bien. Pourtant, dans cet épisode, où Alice accueille à son micro Charles Thomas, le CEO de Comet, ce dernier explique pourquoi, même en période de crise, il a choisit la transparence. Ensemble, ils reviennent sur la plus grande crise su…
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Dans cet épisode, nous parlons de la transformation des entreprises avec Nadia Beckert, psychologue social et consultante pour grandes entreprises chez Supermood. Dans un environnement concurrentiel en mutation constante, le changement devient la norme pour les entreprises. Qu’entend-on par transformation d’entreprise ? Quels sont les impacts au se…
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#8 - La Culture d'entreprise chez Alan (2/2)
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La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences. Dans la première partie de cette épisode (l'épisode 7), Antoine Lizée, dévoilait la machinerie d…
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Dans notre premier épisode de Nota Bene, nous revenons sur la notion d’engagement professionnel avec Paul Gratian, psychologue du travail et responsable de la culture strategy chez Supermood. Crucial pour la compétitivité des entreprises, l’engagement des collaborateurs reste un concept immatériel très complexe, et encore peu de décisionnaires save…
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#7 - La Culture d'entreprise chez Alan (1/2)
32:08
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La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences. Pourtant, nous ne parlons pas suffisamment de comment on a construit cette culture d’entreprise …
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#6 - Le service client chez Alan : la croissance, l'efficacité et les nouveaux défis
41:55
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Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Bertrand Robert, responsable des opérations chez Alan et spécialiste de l'assurance, ainsi que Marie Hardel, responsable du service client chez Alan (Care Lead). Ensemble, on parle de l'équipe qui répond à toutes les questions des assurés, des administrateurs et des curieux sur le chat d'Alan : l'équipe…
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#5 - L'art de la négociation, un jeu à somme positive pour tous
23:59
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Dans cet épisode, Charlotte accueille à son micro Jean-Charles Samuelian-Werve, co-fondateur et CEO d’Alan ainsi que Jean-Edouard Grésy, anthropologue, auteur et cofondateur du cabinet AlterNégo. Ils rappellent les enjeux de la négociation et réhabilitent les lettres de noblesses de cet art trop souvent dévalorisé en France. Vous y (ré)-apprendrez …
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#4 - Guillaume Néry et Julie Gautier, le bien-être en apnée
25:18
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Pour ce nouvel épisode de Good People, nous avons rencontré les apnéistes Julie Gautier et Guillaume Néry sur le tournage du spot TV Alan en Grèce. Ils ont fait de l’apnée une discipline artistique et nous partagent leur approche du bien-être, de la santé, et de leur engagement pour un meilleur futur.…
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#3 - Grégory Pouy, la voix de Vlan, raconte comment il a créé l'un des podcasts les plus écoutés en France
14:09
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Un épisode exceptionnel de Good People avec Grégory Pouy, pionnier du podcast qui rassemble plus de 100 000 auditeurs chaque semaine. Dans cet épisode, découvrez comment vous lancer dans le podcast et surtout comment créer une connexion avec votre audience.
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#2 - Comment aborder les conversations sensibles au bureau
17:31
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Bonjour et bienvenue chez Good People, le podcast d’alan et surtout de celles et ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce second épisode, on parle discussions sensibles et sujets qui fâchent pour vous aider à les aborder plus sereinement.
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#1 - Comment mettre la culture d'entreprise au service du recrutement
25:35
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Bienvenue sur Good People, le podcast de ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce premier épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Deborah Rippol qui s’occupe d’attirer et garder les talents chez alan. Passée par 3 boites avec de très fortes cultures d’entreprise (WeWork, Buffer et maintenant alan), Deborah évoque les coulisse…
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